Heb jij te maken met een tijdelijk contract dat niet verlengd wordt of met onvrijwillig ontslag? In deze gevallen heb je meestal recht op een transitievergoeding. Maar er wordt ook vaak gesproken over een ontslagvergoeding bij ontslag. Wat is het verschil en waar heb jij recht op? Schakel altijd juridisch advies in als jij te maken krijgt met ontslag. Er valt namelijk vaak veel te onderhandelen. Brons Legal Ontslagrecht zorgt dat jij met een goede ontslagdeal afscheid neemt van je werkgever.
Wat is het verschil tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding?
Over ontslagvergoeding en transitievergoeding is vaak verwarring. Wat is eigenlijk het verschil?
Je mag op transitievergoeding wettelijk aanspraak maken als er sprake is van ontslag, einde contract of het einde van een project. Het is een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Als je arbeidsovereenkomst is ontbonden door de kantonrechter of als het UWV een ontslagvergunning verleent, maak je hier aanspraak op.
Wil je werkgever je buiten het UWV en de kantonrecht ontslaan, dan biedt de werkgever je een vaststellingsovereenkomst aan. Dat betekent dat je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat. Er bestaat geen wettelijk recht op de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. Maar vaak wordt er wel een ontslagvergoeding afgesproken. In dat geval is het belangrijk dat je zelf, met behulp van een jurist, afspraken maakt. We zien dat de werkgever vaak de wettelijke transitievergoeding (of zelfs minder) aanbiedt in een vaststellingsovereenkomst. Weet wel dat er vaak bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst een hogere vergoeding mogelijk is. We spreken daarom liever van een ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding als er een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten.
Waarom is er een transitievergoeding?
Een ontslag heeft vaak veel impact op je leven. Daarom heeft de overheid sinds 2015 de transitievergoeding ingevoerd. De transitievergoeding helpt werknemers de overgang naar ander werk te versimpelen en compenseert de gevolgen van het ontslag. Hierbij is het van belang dat de werkgever het initiatief neemt om de werknemer te ontslaan, anders heeft de werknemer geen recht op transitievergoeding. Een transitievergoeding bouw je op vanaf dag 1 dat je bij een werkgever in dienst bent. De transitievergoeding moet binnen een maand na afloop van het dienstverband worden uitbetaald door je werkgever.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Op een transitievergoeding heb je recht als:
- je een vast contract hebt en deze wordt beëindigd door de werkgever.
- je tijdelijke contract afloopt en de werkgever het contract niet wil verlengen.
Wanneer heb je geen recht op transitievergoeding of ontslagvergoeding?
Er zijn een aantal situaties waarbij je geen recht hebt op transitievergoeding.
- Als je wordt ontslagen als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Bij een ontslag op staande voet krijg je daarom geen transitievergoeding.
- Als je werkgever een gelijkwaardig contract aanbiedt voordat het tijdelijke contract afloopt.
- Als je werkgever aanbiedt het tijdelijke contract voor de afloop daarvan te verlengen.
- In het geval van ontslag als gevolg van het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
- Als je jonger dan 18 jaar bent en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkt.
- Als er sprake is van een faillissement, uitstel van betaling of schuldsaneringsregeling van de werkgever.
Hoe bereken je de transitievergoeding?
Aan de hand van twee factoren wordt de transitievergoeding bepaald:
- de hoogte van je maandsalaris;
- de tijd dat je bij je werkgever in dienst bent.
In 2024 wordt de hoogte van de transitievergoeding als volgt berekend.
- Voor elk jaar dat je in dienst bent, krijg je 1/3e maandsalaris
- Voor de resterende maanden krijg je 1/36e maandsalaris
- Voor de resterende dagen krijg je 1/1095e maandsalaris.
Een voorbeeld: de transitievergoeding 2024
Stel, je hebt 10 jaar, 6 maanden en 20 dagen bij je huidige werkgever gewerkt en je laatste maandsalaris is € 3.600,- bruto inclusief vakantiegeld. De hoogte van je transitievergoeding is dan:
· € 3.600/3= € 1.200 x 10 (jaar) = € 12.000,-
· € 3.600/36= € 100 x 6 (maanden) = € 600,-
· €3.600/1095 = € 3,29 x 20 (dagen) = €66,-.
De hoogte van je transitievergoeding bedraagt in dit geval dus € 12.666,-.
De transitievergoeding is ook heel eenvoudig zelf uit te rekenen via onze tool.
Wil je liever direct sparren over jouw mogelijkheden? Dat kan kosteloos en vrijblijvend. Bel ons of boek direct via onze afsprakenplanner een afspraak.
Waarom onderhandelen over de ontslagvergoeding?
In een vaststellingsovereenkomst biedt een werkgever in eerste instantie vaak alleen maar de transitievergoeding aan. Maar als de werkgever geen goede reden voor het ontslag heeft, is de transitievergoeding niet voldoende als financiële compensatie voor het verlies van het dienstverband.
In een procedure bij de kantonrechter of het UWV moet een werkgever die redelijke grond namelijk kunnen aantonen. Kan de werkgever dat niet, dan wordt het dienstverband niet beëindigd. Om dit risico te voorkomen, geeft een werkgever er meestal de voorkeur aan om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. Na onderhandelingen is een werkgever dan bijna altijd bereid meer te betalen dan enkel de transitievergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding is dus afhankelijk van verschillende factoren en met name van de vraag hoe sterk de zaak is van werkgever om je te ontslaan.
Hoe ziet een ontslagvergoeding eruit?
In een vaststellingsovereenkomst maak je samen met de werkgever afspraken over de hoogte van de ontslagvergoeding. Dit is vaak meer dan alleen de wettelijke transitievergoeding. Een ontslagvergoeding hoeft niet alleen te bestaan uit loon in geld. Denk bijvoorbeeld ook aan:
- het vergoeden van kosten voor loopbaanbegeleiding en outplacement;
- het vergoeden van de gemaakte juridische kosten;
- het bieden van vrijstelling van werk met behoud van loon;
- het laten vervallen van de verplichting een studieschuld terug te betalen;
Waar heb je nog meer recht op bij ontslag?
Naast de transitievergoeding/ontslagvergoeding heb je ook recht op je loon tot de beëindigingsdatum, uitbetaling van openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en eventueel een deel van een bonus, eindejaarsuitkering of dertiende maand. Deze afspraken moeten goed worden vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst, laat dit altijd goed controleren door een jurist.
Transitievergoeding en WW-uitkering
Een transitievergoeding of ontslagvergoeding heeft geen invloed op een WW-uitkering. Je krijgt dus en de transitievergoeding of ontslagvergoeding én de uitkering.
Transitievergoeding en belasting betalen
De transitievergoeding is een bruto bedrag. Hierover betaal je loonbelasting. Je krijgt dus een later (netto) bedrag uitgekeerd. De hoogte van de te betalen belasting hangt af van je jaarinkomen. Houdt je werkgever te veel belasting in? Dit kun je later terugvragen bij de Belastingdienst.
Belastingpercentage 2024
Inkomen Belasting 2024
0- € 75.518 36,97%
€ 75.518 en hoger 49,5%
Lees meer over transitievergoeding en belasting:
Wil jij hulp bij het vaststellen van jouw ontslagvergoeding?
Brons Legal Ontslagrecht heeft jarenlang ervaring met het onderhandelen over ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst. Heb jij te maken met ontslag? Er komt dan veel op je af. We kunnen ons voorstellen dat jij je afvraagt wat een ontslagvergoeding en transitievergoeding überhaupt is. Waar moet je op letten bij ontslagvergoeding? Wat betekent het allemaal wat er in de vaststellingsovereenkomst staat? Wij vinden het belangrijk dat jij met een goede regeling afscheid neemt van je werkgever. Daarom helpen wij je graag. Neem vrijblijvend contact met ons op om jouw situatie te bespreken zodat je een idee krijgt waar wij jou bij kunnen helpen.
