Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kun je krijgen als je twee jaar onafgebroken ziek bent of als er sprake is van situatieve ziekte. Een vervelende situatie. Het is belangrijk dat je niet zomaar akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst. Er staat veel voor jou op het spel. Stel jouw (financiële) belangen veilig en laat de vaststellingsovereenkomst bij ziekte altijd checken door een jurist.

Brons Legal Ontslagrecht neemt de tijd om jouw situatie goed te bekijken en zorgt ervoor dat jouw belangen zijn gewaarborgd. Denk bijvoorbeeld aan je rechten op een WW-uitkering of ziektewetuitkering. Ook zien wij waar er onderhandelingsruimte is. Hierin is vaak veel mogelijk.

Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kun je krijgen als je twee jaar onafgebroken ziek bent of als er sprake is van situatieve ziekte. Een vervelende situatie.

Het is belangrijk dat je niet zomaar akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst. Er staat veel voor jou op het spel. Stel jouw (financiële) belangen veilig en laat de vaststellingsovereenkomst bij ziekte altijd checken door een jurist.

Brons Legal Ontslagrecht neemt de tijd om jouw situatie goed te bekijken en zorgt ervoor dat jouw belangen zijn gewaarborgd. Denk bijvoorbeeld aan je rechten op een WW-uitkering of ziektewetuitkering. Ook zien wij waar er onderhandelingsruimte is. Hierin is vaak veel mogelijk.

Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte

Na twee jaar ziekte vervalt de ontslagbescherming. Dit betekent dat je werkgever jou in principe mag ontslaan na twee jaar ziekte. Een werkgever kan dan drie dingen doen:

De werkgever doet niks. Hij zegt niets over jouw ontslag maar stopt wel met het betalen van het salaris. Dan heb je een slapende of sluimerende arbeidsovereenkomst.
De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV.

De werkgever biedt jou een vaststellingsovereenkomst aan.

De meeste werkgevers kiezen voor het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte. Dit is een ontslag na twee jaar ziekte met wederzijds goedvinden.

Een werkgever hoeft door het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte niet de procedure bij het UWV te doorlopen. Wel is het belangrijk dat het UWV heeft vastgesteld of de werkgever geen loonsanctie heeft opgelegd gekregen. Als dit wel het geval is, ga je een derde ziektejaar in bij je werkgever en moeten zij nog een jaar je loon doorbetalen. Ga dan niet akkoord met een vaststellingsovereenkomst.

Het voordeel van uit elkaar gaan met een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte is dat je de mogelijkheid krijgt om goede voorwaarden af te spreken hoe je uit elkaar gaat. Ook geeft het je op korte termijn zekerheid.

Een vaststellingsovereenkomst bij situatieve ziekte

Situatieve ziekte wordt ook wel situationele arbeidsongeschiktheid genoemd. Dit is aan de orde als je in een werksituatie zit waarbij je psychische en/of lichamelijke klachten ervaart en daardoor niet kan werken. Het zijn de werkomstandigheden waardoor je niet in staat bent om te werken. Meestal komt dit door een conflict met een collega of je werkgever. Het is voor jou niet mogelijk om te blijven werken bij je huidige werkgever maar je kan wel prima functioneren bij een andere werkgever.

Een vaststellingsovereenkomst biedt dan uitkomst. De werkgever maakt samen met jou afspraken over het ontslag. Het is wel belangrijk dat de werkgever de vaststellingsovereenkomst opstelt zodat jij je rechten op een WW-uitkering waarborgt.

Voor jou is het een kans om met een goede regeling afscheid te nemen. Het voordeel voor je werkgever is dat zij hiermee een langlopende procedure bij het UWV of de kantonrechter voorkomen.

Brons Legal Ontslagrecht

Een vaststellingsovereenkomst bij situatieve ziekte

Situatieve ziekte wordt ook wel situationele arbeidsongeschiktheid genoemd. Dit is aan de orde als je in een werksituatie zit waarbij je psychische en/of lichamelijke klachten ervaart en daardoor niet kan werken. Het zijn de werkomstandigheden waardoor je niet in staat bent om te werken. Meestal komt dit door een conflict met een collega of je werkgever. Het is voor jou niet mogelijk om te blijven werken bij je huidige werkgever maar je kan wel prima functioneren bij een andere werkgever.

Een vaststellingsovereenkomst biedt dan uitkomst. De werkgever maakt samen met jou afspraken over het ontslag. Het is wel belangrijk dat de werkgever de vaststellingsovereenkomst opstelt zodat jij je rechten op een WW-uitkering waarborgt.

Voor jou is het een kans om met een goede regeling afscheid te nemen. Het voordeel voor je werkgever is dat zij hiermee een langlopende procedure bij het UWV of de kantonrechter voorkomen.

Heb je recht op transitievergoeding bij ziekte?

Sluit jij een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte of bij situatieve ziekte? Zorg dan dat je de juiste transitievergoeding of ontslagvergoeding ontvangt. Bereken jouw transitievergoeding. De ontslagvergoeding is vaak hoger dan de wettelijke transitievergoeding. Brons Legal Ontslagrecht kijkt goed met je mee waar jij recht op hebt. Vaak valt er nog veel meer te onderhandelen over vergoedingen.

Heb je recht op een ziektewetuitkering of WW uitkering na twee jaar ziekte?

Ga je een vaststellingsovereenkomst sluiten, dan is het belangrijk dat de twee ziektejaren (104 weken) volledig zijn verstreken. Is dit niet het geval en sluit je een VSO voor het eind van je dienstverband en tijdens je ziekteperiode? Dan word je verwijtbaar werkloos. Het gevolg is dat je recht op een Ziektewetuitkering komt te vervallen. Ook heb je geen recht op een WW-uitkering als je ziek uit dienst gaat.

Direct vaststellingsovereenkomst controleren?

Vul het onderstaande formulier in en laat vandaag nog je vaststellingsovereenkomst checken.

Ontzorgt je volledig
Stelt je WW-uitkering 100% veilig
Regelt een hogere en eerlijke ontslagvergoeding
Helpt je vandaag nog met een gratis eerste advies
Werkt alleen voor werknemers en staat aan jouw kant!
100% gratis en geen verplichtingen

Wij werken in een beveiligde omgeving, je gegevens zijn bij ons veilig.

Liever op een andere manier contact opnemen?

null

Telefonisch (020 308 6955)

Bel

null

E-mail

Mail

Brons Legal Ontslagrecht is gespecialiseerd in ontslagrecht. Je krijgt bij ons de beste juridische expertise, met een persoonlijke aanpak en begeleiding.

Controle van je vaststellingsovereenkomst

Ontzorgt je volledig
Stelt je WW-uitkering 100% veilig
Regelt een hogere en eerlijke ontslagvergoeding
Helpt je vandaag nog met een gratis eerste advies
Werkt alleen voor werknemers en staat aan jouw kant!

null

Wij kunnen voor jou regelen:

vrijstelling van werk
kwijtschelden van studiekosten
coaching/outplacement budget
gebruik van de leaseauto
ontheffing van je concurrentie- of relatiebeding
een positief getuigschrift en/of referenties

vrijstelling van werk
kwijtschelden van studiekosten
coaching/outplacement budget
gebruik van de leaseauto
ontheffing van je concurrentie- of relatiebeding
een positief getuigschrift en/of referenties

Rietje Brons

Wat klanten over ons zeggen

Snel en vakkundig geholpen

Zonder Rietje was het mij niet gelukt om zo goed uit de onderhandelingen te komen aangaande het einde van mijn arbeidscontract. Ze doet alles in goed overleg en heeft de kwestie snel en vakkundig afgehandeld. Ik heb veel aan onze samenwerking gehad, bedankt daarvoor!

Tamara ★★★★★

Reactie binnen 1 uur

Zit je in een ontslagsituatie en heb je een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Teken nooit zomaar! Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst kan grote financiële gevolgen hebben. Zo loop je mogelijk je recht op een WW-uitkering mis, of een passende en eerlijke ontslagvergoeding.

Geef het stressvolle ontslagtraject uit handen. Dit geeft jou de rust die je nodig hebt, zodat jij je weer kan richten op nieuwe mogelijkheden.

Laat je ontslagvoorstel vandaag nog 100% gratis en vrijblijvend controleren door een ervaren ontslagjurist.

Zaken die voor jou belangrijk zijn

Brons Legal Ontslagrecht haalt het maximale uit je ontslag, waarbij een goede verhouding tussen jou en je werkgever voorop staat.

Een eerlijk ontslag houdt voor ons meer in dan enkel de hoogst mogelijk ontslagvergoeding en het zeker stellen van je recht op WW-uitkering.

Reactie binnen 1 uur

Geef het stressvolle ontslagtraject uit handen. Dit geeft jou de rust die je nodig hebt, zodat jij je weer kan richten op nieuwe mogelijkheden.

Laat je ontslagvoorstel vandaag nog 100% gratis en vrijblijvend controleren door een ervaren ontslagjurist.

Zaken die voor jou belangrijk zijn

Stel je vraag via Whatsapp

Start een chat