Juridische hulp bij ontslag

Juridisch advies

Snel en vakkundig geholpen

Zonder Rietje was het mij niet gelukt om zo goed uit de onderhandelingen te komen aangaande het einde van mijn arbeidscontract. Ze doet alles in goed overleg en heeft de kwestie snel en vakkundig afgehandeld. Ik heb veel aan onze samenwerking gehad, bedankt daarvoor!

Tamara ★★★★★

Wil jouw werkgever je ontslaan? In Nederland mag je werkgever jou niet zomaar ontslaan. Aan een ontslag zijn strenge eisen verbonden. Schakel altijd juridische hulp bij ontslag in. Ga niet zelf dingen uitzoeken, voorstellen richting je werkgever doen of documenten ondertekenen, daarvoor staat er te veel op het spel.

De wet- en regelgeving is ingewikkeld en het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst heeft gevolgen die lastig te overzien zijn als je geen expert bent. Brons Legal Ontslagrecht behartigt jouw belangen. Dit stelt jou in staat afstand te nemen van deze stressvolle situatie en je te richten op de toekomst en nieuwe (carrière)mogelijkheden.

Neem contact op

Regels ontslag werkgever

Zoals gezegd mag jouw werkgever je niet zomaar ontslaan. Je werkgever moet een geldige reden voor het ontslag hebben en moet:

een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of
een procedure starten bij de kantonrechter.

Beide opties zijn risicovol voor je werkgever en het kost de nodige tijd en geld. Bovendien riskeert je werkgever dat ze geen toestemming krijgen en ze jou in dienst moeten houden.

Neem contact op

Regels ontslag werkgever

Zoals gezegd mag jouw werkgever je niet zomaar ontslaan. Je werkgever moet een geldige reden voor het ontslag hebben en moet:

een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of
een procedure starten bij de kantonrechter.

Beide opties zijn risicovol voor je werkgever en het kost de nodige tijd en geld. Bovendien riskeert je werkgever dat ze geen toestemming krijgen en ze jou in dienst moeten houden.

Juridische hulp bij ontslag

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag

Om deze risico’s te voorkomen, is er nog een derde optie: je werkgever kan je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit gebeurt in verreweg de meeste gevallen dat een werkgever tot ontslag wil overgaan. Je werkgever spreekt dan met jou af dat je arbeidscontract wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. Op die manier hoeft je werkgever dus niet naar het UWV of de kantonrechter voor je ontslag. Voor jou kan dit ook een prettige manier zijn, omdat er vaak nog veel te onderhandelen is.

Heb je al een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze dan nu controleren:

Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag

Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Juridisch advies bij ontslag

Zit jij in een situatie dat je werkgever jou wil ontslaan? Brons Legal Ontslagrecht geeft jou juridisch advies bij ontslag. Wij weten precies hoe de wet- en regelgeving in elkaar zit en hoe we een goede vaststellingsovereenkomst voor jou kunnen realiseren. Het is ook gebruikelijk dat je juridisch advies bij ontslag inschakelt. Veel werkgevers vinden dat juist prettig. Op die manier kan er snel, efficiënt en goed een vaststellingsovereenkomst opgesteld worden. Voor zowel de werkgever als voor jou is dat fijn. Je hoeft je dus geen zorgen te maken dat je werkgever het gek vindt dat je juridische hulp inschakelt of dat je hiermee de verhoudingen op scherp zet. Onze ervaring is dat het tegendeel vaak het geval is, omdat met het inschakelen van een professionele partij de emotie uit de onderhandelingen worden gehaald.

Gratis juridisch advies bij ontslag

Bij het einde van je dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst betaalt je werkgever meestal volledig of grotendeels de juridische kosten. Laat de kosten jou dus niet in de weg staan om juridisch advies bij ontslag in te winnen.

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen?

Ga er dan niet zomaar mee akkoord en teken niet gelijk!

Je hebt de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden voor het einde van je dienstverband. Hoewel het een goede keuze kan zijn om onder bepaalde voorwaarden in te stemmen met je ontslag (als je bijvoorbeeld eigenlijk zelf al weg wilt) is het zeker niet verplicht om met je ontslag in te stemmen.

Je kunt ook aangeven dat je er niet mee akkoord gaat en je in dienst blijft. Dan moet je werkgever alsnog naar het UWV of de rechter om je ontslag aan te vragen. Wil je overleggen wat voor jou de beste keuze is? Neem contact op met Brons Legal Ontslagrecht, wij helpen je graag verder.

contact

Heb je een vaststellings-overeenkomst ontvangen?

Ga er dan niet zomaar mee akkoord en teken niet gelijk!

contact

Ziek en een vaststellingsovereenkomst?

Ben je ziek en heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Over het algemeen is het onverstandig om hiermee akkoord te gaan, omdat je op deze manier niet in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) of Ziektewetuitkering. Zou je zelf toch graag weg willen en zie je de vaststellingsovereenkomst als een mooie kans daartoe? Teken niets maar neem eerst contact met ons op voor een gratis adviesgesprek.

Lees meer

Gevolgen van een vaststellingsovereenkomst

null

Voordelen van een vaststellingsovereenkomst

Bij een vaststellingsovereenkomst neem je ontslag met wederzijds goedvinden. Zowel jij als je werkgever zijn het dus eens over het ontslag. In de vaststellingsovereenkomst leg je de gemaakte afspraken ten aanzien van je ontslag vast.

Belangrijke voorwaarden waarover kan worden onderhandeld zijn de hoogte van je ontslagvergoeding en de einddatum van je arbeidscontract. Maar ook zaken als vrijstelling van werk of een positief getuigschrift kunnen worden vastgelegd. Wil je weten over waar je op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst? Lees hier meer.

Voor jou als werknemer heeft het ook voordelen om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Een juridische procedure is emotioneel slopend en kan ook verkeerd voor jou uitpakken. Daarnaast is het ook voor jou een duurder traject. Zo krijg je, ook als je de procedure wint, vaak niet volledig je juridische kosten vergoed.

Een belangrijke reden om voor een vaststellingsovereenkomst te kiezen is de mogelijkheid met een goede verstandhouding afscheid te nemen van je werkgever en van collega’s. Bij een procedure escaleert de verstandhouding vaak. Je hebt bovendien ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden van beëindiging met wederzijds goedvinden. En als je de afspraken op de juiste wijze in de vaststellingsovereenkomst vastlegt, behoud je ook je recht op een WW-uitkering.

Gevolgen van een vaststellingsovereenkomst

null

Voordelen van een vaststellingsovereenkomst

Juridische hulp bij je vaststellingsovereenkomst

Heb je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever ontvangen? Teken nooit zomaar! Geef aan dat je tijd nodig hebt om na te denken en intussen beschikbaar blijft om te werken. Vervolgens is het belangrijk om juridische hulp in te schakelen. Een advocaat of jurist kan je helpen met de onderhandelingen en de juiste vastlegging van voorwaarden in het contract. Zo krijg je het beste uit je ontslagsituatie en verspeel je geen rechten, zoals je recht op een WW-uitkering.

Het is overigens gebruikelijk om juridische hulp in te schakelen als je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen. De meeste werkgevers weten dit dan ook en stellen dit op prijs. Zo worden problemen of claims achteraf immers voorkomen. Om deze reden betaalt de werkgever vaak ook de juridische kosten gedeeltelijk of volledig.

Onze diensten

FAQ Vaststellingsovereenkomst

Kan ik zelf om een vaststellingsovereenkomst vragen?

Het initiatief hiervoor ligt in beginsel bij je werkgever. Je krijgt van het UWV geen WW-uitkering als het initiatief voor ontslag bij jou als werknemer ligt. Je bent dan immers verwijtbaar werkloos geworden. Je kunt je werkgever niet dwingen om aan een ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) mee te werken. Hij kan eenvoudig aangeven dat je gewoon zelf ontslag kunt nemen als je weg wilt.

Toch is je werkgever in sommige gevallen gebaat bij jouw vertrek en zal dan wellicht bereid zijn om mee te werken aan een einde van je dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als duidelijk is dat je niet goed op je plek zit en dit ook bij de werkgever ongemak veroorzaakt. In dat geval zou je werkgever bereid kunnen zijn om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Voor je recht op een WW-uitkering is het wel belangrijk om in de vaststellingsovereenkomst op te nemen dat het initiatief van het einde van je dienstverband bij de werkgever ligt.

In hoeverre je dan ook over een ontslagvergoeding kunt onderhandelen, hangt af van de vraag of en in welke mate je werkgever gebaat is bij het einde van je arbeidsovereenkomst. bel ons gerust als je hierover wilt sparren.

Heb ik recht op een WW-uitkering bij wederzijds goedvinden?

Ja, maar alleen als je dit goed regelt in de vaststellingsovereenkomst. Ook de opzegtermijn moet in acht worden genomen. Laat je vaststellingsovereenkomst dus altijd controleren door een jurist of advocaat.

Welke opzegtermijn moet mijn werkgever gebruiken?

Check voor de opzegtermijn allereerst of er iets over vermeld staat in je arbeidsovereenkomst, of de CAO (als die op jouw overeenkomst van toepassing is). Is dat niet het geval? Dan is de opzegtermijn volgens de wet:
- Arbeidsovereenkomst korter dan vijf jaar: 1 maand
- Arbeidsovereenkomst vijf tot tien jaar: 2 maanden
- Arbeidsovereenkomst tien tot vijftien jaar: 3 maanden
- Arbeidsovereenkomst vijftien jaar of langer: 4 maanden
zie verder hierover blog opzegtermijn werkgever.