Aan de hand van twee factoren wordt de transitievergoeding bepaald:
In 2024 wordt de hoogte van de transitievergoeding als volgt berekend.
Voor elk jaar dat je in dienst bent, krijg je 1/3e maandsalaris
Voor de resterende maanden krijg je 1/36e maandsalaris
Voor de resterende dagen krijg je 1/1095e maandsalaris.
Een voorbeeld: de transitievergoeding 2024
Stel, je hebt 10 jaar, 6 maanden en 20 dagen bij je huidige werkgever gewerkt en je laatste maandsalaris is € 3.600,- bruto inclusief vakantiegeld. De hoogte van je transitievergoeding is dan:
· € 3.600/3= € 1.200 x 10 (jaar) = € 12.000,-
· € 3.600/36= € 100 x 6 (maanden) = € 600,-
· €3.600/1095 = € 3,29 x 20 (dagen) = €66,-.
De hoogte van je transitievergoeding bedraagt in dit geval dus € 12.666,-.
Vind hier meer informatie over de belasting van de transitievergoeding.
Voorbeeld Inge
Inge werkt acht jaar bij haar werkgever en werkt sinds een jaar in een ander team. Binnen dit team klikt het niet goed. Haar nieuwe manager vindt dat Inge niet naar wens functioneert in deze positie, maar laat Inge verder aan haar lot over. Ze laat Inge geen verbetertraject volgen en er worden ook geen gesprekken gevoerd over de manier waarop Inge haar werk beter zou kunnen doen. Het overvalt Inge dan ook dat haar manager haar ineens een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, waarin als vergoeding de transitievergoeding wordt aangeboden.
Inge nam contact op met Brons Legal Ontslagrecht om haar situatie te bespreken. Wij dachten met haar mee en namen de onderhandelingen van Inge over. Omdat de werkgever geen goede reden had voor het ontslag van Inge (er was helemaal geen ontslagdossier en ook geen verbetertraject doorlopen) was dit geen passend voorstel voor een einde van de arbeidsovereenkomst. Inge had ervoor kunnen kiezen om het voorstel van haar werkgever af te wijzen en in dienst te blijven, maar dat zag Inge niet meer zitten na deze gang van zaken. In situaties als deze is er (veel) meer onderhandelingsruimte over de voorwaarden voor ontslag. Ter compensatie hebben wij voor Inge gezorgd dat ze (los van alle overige voorwaarden) bovenop de transitievergoeding nog vier maandsalarissen uitbetaald heeft gekregen. Op deze manier voelde Inge meer rust om de tijd te nemen bij het vinden van een nieuwe baan.