Heb jij een arbeidsconflict met je werkgever en wil je werkgever je om die reden ontslaan? Dat is een impactvolle situatie voor jou en kost veel energie. Wat zijn de mogelijkheden voor jou en je werkgever om hieruit te komen? Brons Legal Ontslagrecht is expert in ontslagsituaties en helpt jou om zo goed mogelijk afscheid te nemen van je werkgever door middel van een vaststellingsovereenkomst.
Heb jij al een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze nu controleren.
Een conflict is niet leuk en heeft vaak veel impact op jou en je werk. Als het conflict niet is op te lossen en het duurt te lang, is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Het lukt niet om samen uit het conflict te komen. Jouw werkgever moet samen met jou proberen om het conflict op te lossen. Dit kan door een mediator in te schakelen. Lukt het niet om hiermee het arbeidsconflict op te lossen, dan kan dit voor jouw werkgever een reden zijn om je te ontslaan.
Ik ben met een vaststellingsovereenkomst weggegaan bij mijn oude werkgever en ik ben daar super bij geholpen. Ik ben blij met de hogere vergoeding die ik heb gekregen en ook de snelle afhandeling was erg fijn.
Bij een arbeidsconflict mag een werkgever jou gelukkig niet zomaar ontslaan. Als jouw werkgever van je af wil, moet de werkgever een ontslagprocedure in gang zetten.
Wat zijn de opties voor jouw werkgever?
Het is verstandig om advies in te winnen bij een arbeidsjurist als je wordt ontslagen door een arbeidsconflict. Laat je adviseren over jouw ontslagsituatie en wat je opties zijn. Brons Legal Ontslagrecht heeft al veel vaststellingsovereenkomsten bij arbeidsconflicten gerealiseerd. Wij helpen jou ook graag!
Een vaststellingsovereenkomst heeft niet alleen voor de werkgever voordelen, ook voor jou. Een juridische procedure is emotioneel slopend en kan verkeerd voor je uitpakken. Daarnaast is het voor jou een duurder traject. Zo krijg je, ook als je de procedure wint, vaak niet volledig je juridische kosten vergoed.
Met een vaststellingsovereenkomst bij een arbeidsconflict krijg je de mogelijkheid om op de best mogelijke en snelste manier afscheid te nemen van je werkgever en collega’s. Bij een procedure escaleert de verstandhouding namelijk vaak nog verder. Je hebt bovendien ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden van beëindiging met wederzijds goedvinden. En als je de afspraken op de juiste wijze in de vaststellingsovereenkomst vastlegt, behoud je ook je recht op een WW-uitkering.
Tenzij een werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen, heeft hij bij ontslag vanwege een arbeidsconflict in principe recht op een transitievergoeding. Of je nu een tijdelijk of vast contract hebt maakt niet uit. Bij ontslag vanwege een arbeidsconflict heb jij in beginsel dan ook recht op transitievergoeding.
Ga je met wederzijds goedvinden uit elkaar door een arbeidsconflict? Check aan welke voorwaarden je moet voldoen om recht te hebben op een WW-uitkering:
Je bent voor werkloosheid verzekerd;
Je bent niet verwijtbaar werkloos;
Je bent werkloos;
Voor werk ben je direct beschikbaar;
De opzegtermijn heb je in acht genomen;
Je werkgever nam het initiatief tot ontslag en dit staat ook in de vaststellingsovereenkomst;
Je voldoet aan de wekeneis;
Je bent niet ziek.
Reactie binnen 1 uur
Willen jij en je werkgever een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden sluiten? Teken nooit zomaar! Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden kan grote financiële gevolgen hebben. Zo loop je mogelijk je recht op een WW-uitkering mis, of een passende en eerlijke ontslagvergoeding.
Geef het stressvolle ontslagtraject uit handen aan een ontslag jurist. Dit geeft jou de rust die je nodig hebt, zodat jij je weer kan richten op nieuwe mogelijkheden.
Laat je ontslagvoorstel vandaag nog vrijblijvend controleren door een ervaren jurist ontslagrecht.
Reactie binnen 1 uur
Willen jij en je werkgever een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden sluiten? Teken nooit zomaar! Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden kan grote financiële gevolgen hebben. Zo loop je mogelijk je recht op een WW-uitkering mis, of een passende en eerlijke ontslagvergoeding.
Geef het stressvolle ontslagtraject uit handen aan ontslag jurist. Dit geeft jou de rust die je nodig hebt, zodat jij je weer kan richten op nieuwe mogelijkheden.
Laat je ontslagvoorstel vandaag nog vrijblijvend controleren door een ervaren jurist ontslagrecht.
Brons Legal Ontslagrecht:
Brons Legal Ontslagrecht:
Krijg advies van ervaren ontslag jurist
100% Gratis en geen verplichtingen
Wij werken in een beveiligde omgeving, je gegevens zijn bij ons veilig.
Telefonisch
Brons Legal Ontslagrecht is gespecialiseerd in juridische hulp bij ontslag. Je krijgt bij ons het beste juridische advies op het gebied van ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij een persoonlijke aanpak en begeleiding voorop staat.
Krijg advies van ervaren ontslag jurist
100% Gratis en geen verplichtingen
Wij werken in een beveiligde omgeving, je gegevens zijn bij ons veilig.
Telefonisch
Brons Legal Ontslagrecht is gespecialiseerd in juridische hulp bij ontslag. Je krijgt bij ons het beste juridische advies op het gebied van ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij een persoonlijke aanpak en begeleiding voorop staat.