Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Heb jij van je werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document. Als je het document ondertekent, heeft dit juridische en financiële gevolgen. Dat is moeilijk te overzien als je hier niet in thuis bent. Een kleine fout kan grote consequenties hebben. Zo kan het zijn dat het UWV je geen WW-uitkering verstrekt. Of dat je WW-uitkering later ingaat dan je dienstverband eindigt, waardoor je een gat in je inkomen hebt. Bovendien is er vaak nog veel te onderhandelen over de hoogte van de ontslagvergoeding en andere afspraken in de vaststellingsovereenkomst. Er is vaak meer uit te halen dan je in eerste instantie denkt. Het is daarom belangrijk dat je de vaststellingsovereenkomst altijd juridisch laat controleren. Teken dus nooit zomaar en laat je niet onder druk zetten!

Onderhandelingsruimte bij een vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is meestal eenzijdig opgesteld. Zie een vaststellingsovereenkomst als een eerste voorstel van je werkgever voor jouw ontslag. Vaak is het voorstel in het voordeel van de werkgever. Onze ervaring is dat het voorstel meestal fouten bevat en dat er vaak nog onderhandelingsruimte is. Het loont daarom om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren. Wij kijken wat voor jou van belang is en waarover wij voor jou kunnen onderhandelen. Met onze kennis en expertise stellen wij een passend tegenvoorstel op voor jouw werkgever. Het is onze missie dat jij met de beste regeling afscheid neemt van je werkgever. 

Hoe werkt het controleren van je vaststellingsovereenkomst?

1.Gratis intake
Heb jij van je werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wij helpen je graag. Door een gratis intakegesprek kunnen wij snel beoordelen of en hoe wij jou verder kunnen helpen. Neem vrijblijvend contact met ons op 

2. Persoonlijk advies van een specialist
Nadat we elkaar hebben gesproken tijdens het intakegesprek is duidelijk of we je kunnen helpen. Als dit het geval is, controleren wij of de vaststellingsovereenkomst wel aan alle eisen voldoet en of je WW-uitkering is veiliggesteld. Daarbij krijg je persoonlijk advies over je juridische positie. In de meeste gevallen betaalt je werkgever de juridische kosten volledig. 

3. Onderhandelingen
Wil jij een betere ontslagdeal? Bij een ontslag is er vaak ruimte om te onderhandelen. Vooraf bekijken we met jou wat de mogelijkheden zijn. Daarna gaan we de onderhandeling namens jou aan met de werkgever. Ook hierbij worden de juridische kosten grotendeels of volledig door de werkgever vergoed. Wij geven je hierover vooraf duidelijkheid.   

4. Procederen
Als het echt nodig is gaan we naar de rechter. Meestal willen zowel de werkgever als de werknemer een afscheid buiten de rechter om. Een juridische procedure starten we pas als jij dit wilt en als we dit vooraf uitgebreid met jou hebben besproken. 

Voorbeeld Case

Laura werkt al 25 jaar bij haar werkgever. Helaas is het bedrijf door bedrijfseconomische redenen genoodzaakt om te reorganiseren. Ze moeten inkrimpen en efficiënter werken. Dit betekent dat Laura eruit moet. Een situatie die veel impact heeft op Laura en haar collega’s. Laura ontvangt van haar werkgever een vaststellingsovereenkomst met daarin een transitievergoeding. Als Laura niet tekent, gaat haar werkgever naar het UWV. De werkgever heeft de procedure bij het UWV al in werking gezet. Het is een klein bedrijf zonder sociaal plan. Wij controleren voor Laura de vaststellingsovereenkomst en komen tot de conclusie dat:

• de transitievergoeding niet goed berekend is. De bonus en 13e maand waren niet meegenomen in de berekening. Dit is rechtgezet.

• het concurrentiebeding geldig bleef. Dat is niet eerlijk aangezien Laura er niet zelf voor kiest om weg te gaan. Het concurrentiebeding is uiteindelijk komen te vervallen. 

• haar vakantiedagen niet werden uitbetaald. Uiteindelijk is dit wel gebeurd.

Winst onderhandeling
Verder hebben wij ervoor gezorgd dat Laura een tekenbonus ontvangt van haar werkgever, om het voor Laura aantrekkelijker te maken om te tekenen. Ook hebben we haar WW-rechten gewaarborgd door de werkgever erop te wijzen dat de einddatum van de arbeidsovereenkomst aan moet sluiten op de ingangsdatum van de WW-uitkering. De werkgever had een opzegtermijn van twee maanden voorgesteld, maar dit moest vier maanden zijn. Als Laura zonder controle had getekend, dan zou haar WW-uitkering pas twee maanden na uitdiensttreding zijn ingegaan en zou ze die maanden geen inkomen of uitkering hebben gehad. Tot slot hebben we geregeld dat Laura is vrijgesteld van werk direct na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Zo kan Laura zich focussen op solliciteren.

Kortom, voor Laura hebben wij een correcte vaststellingsovereenkomst weten te sluiten waarbij Laura er beter uit kwam dan wanneer ze het eerste voorstel van de vaststellingsovereenkomst had getekend.