Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Direct vaststellingsovereenkomst controleren?


Vul het onderstaande formulier in en laat vandaag nog je vaststellingsovereenkomst checken.


  • Ontzorgt je volledig 
  • Stelt je WW-uitkering 100% veilig 
  • Regelt een hogere en eerlijke ontslagvergoeding
  • Helpt je vandaag nog met een gratis eerste advies 
  • Werkt alleen voor werknemers en staat aan jouw kant!
  • 100% gratis en geen verplichtingen


 Wij werken in een beveiligde omgeving, je gegevens zijn bij ons veilig. Vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Meld dit in het formulier. 

Liever op een andere manier contact opnemen?


null

Telefonisch (020 308 6955)

Bel



null

E-mail 

Mail



Brons Legal Ontslagrecht is gespecialiseerd in juridisch advies bij vaststellingsovereenkomsten en hulp bij ontslag. Je krijgt bij ons het beste juridische advies op het gebied van ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij een persoonlijke aanpak en begeleiding voorop staat. 


null


  • Ontzorgt je volledig 
  • Stelt je WW-uitkering 100% veilig 
  • Regelt een hogere en eerlijke ontslagvergoeding
  • Helpt je vandaag nog met een gratis eerste advies 
  • Werkt alleen voor werknemers en staat aan jouw kant!


null

Heb jij van je werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document. Als je het document ondertekent, heeft dit juridische en financiële gevolgen. Dat is moeilijk te overzien als je hier niet in thuis bent. Een kleine fout kan grote consequenties hebben. Zo kan het zijn dat het UWV je geen WW-uitkering verstrekt. Of dat je WW-uitkering later ingaat dan je dienstverband eindigt, waardoor je een gat in je inkomen hebt. Bovendien is er vaak nog veel te onderhandelen over de hoogte van de ontslagvergoeding en andere afspraken in de vaststellingsovereenkomst. Er is vaak meer uit te halen dan je in eerste instantie denkt. Het is daarom belangrijk dat je de vaststellingsovereenkomst altijd juridisch laat controleren. Teken dus nooit zomaar en laat je niet onder druk zetten!

Onderhandelingsruimte bij een vaststellingsovereenkomst


Een vaststellingsovereenkomst is meestal eenzijdig opgesteld. Zie een vaststellingsovereenkomst als een eerste voorstel van je werkgever voor jouw ontslag. Vaak is het voorstel in het voordeel van de werkgever. Onze ervaring is dat het voorstel meestal fouten bevat en dat er vaak nog onderhandelingsruimte is. Het loont daarom om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren. Wij kijken wat voor jou van belang is en waarover wij voor jou kunnen onderhandelen. Met onze kennis en expertise stellen wij een passend tegenvoorstel op voor jouw werkgever. Het is onze missie dat jij met de beste regeling afscheid neemt van je werkgever. 


Voordeel controleren vaststellingsovereenkomst


Het is mogelijk om te onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst nadat deze is gecontroleerd. Wij controleren of; 

  • de vaststellingsovereenkomst juridisch juist is opgesteld; 

  • jij je rechten behoudt op een WW-uitkering;

  • jij de juiste ontslagvergoeding ontvangt;

  • al jouw rechten gewaarborgd zijn. 

Onze hulp levert je dus veel voordelen op én wordt meestal (grotendeels) vergoed door je werkgever. Het is namelijk gebruikelijk dat je werkgever de juridische kosten betaalt als deze jou in de positie brengt die een juridische controle van je vaststellingsovereenkomst vereist. 

ontslagvergoeding transitievergoeding arbeidsconflict


Wij onderhandelen voor jou


De onderhandeling en het tegenvoorstel opstellen en aanbieden hoef je niet zelf te doen. Brons Legal Ontslagrecht zorgt hiervoor en is al jarenlang expert op het gebied van vaststellingsovereenkomsten. Het is gebruikelijk dat een jurist dit voor de werknemer doet. De werkgever heeft vaak ook een jurist die hen bijstaat.


Onderhandelingstermijn vaststellingsovereenkomst 


Het is gebruikelijk dat je de tijd neemt om kritisch naar het voorstel van de vaststellingsovereenkomst te kijken. Samen met jou stelt Brons Legal Ontslagrecht een tegenvoorstel op. Het tegenvoorstel leggen we daarna voor aan jouw werkgever. Vaak duurt het gehele onderhandelingstraject een tot enkele weken. 

Hoe werkt het controleren van je vaststellingsovereenkomst?


1.Gratis intake
Heb jij van je werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wij helpen je graag. Door een gratis intakegesprek kunnen wij snel beoordelen of en hoe wij jou verder kunnen helpen. Neem vrijblijvend contact met ons op 


2. Persoonlijk advies van een specialist
Nadat we elkaar hebben gesproken tijdens het intakegesprek is duidelijk of we je kunnen helpen. Als dit het geval is, controleren wij of de vaststellingsovereenkomst wel aan alle eisen voldoet en of je WW-uitkering is veiliggesteld. Daarbij krijg je persoonlijk advies over je juridische positie. In de meeste gevallen betaalt je werkgever de juridische kosten volledig. 


3. Onderhandelingen
Wil jij een betere ontslagdeal? Bij een ontslag is er vaak ruimte om te onderhandelen. Vooraf bekijken we met jou wat de mogelijkheden zijn. Daarna gaan we de onderhandeling namens jou aan met de werkgever. Ook hierbij worden de juridische kosten grotendeels of volledig door de werkgever vergoed. Wij geven je hierover vooraf duidelijkheid.   


4. Procederen
Als het echt nodig is gaan we naar de rechter. Meestal willen zowel de werkgever als de werknemer een afscheid buiten de rechter om. Een juridische procedure starten we pas als jij dit wilt en als we dit vooraf uitgebreid met jou hebben besproken. 

Voorbeeld Case


Laura werkt al 25 jaar bij haar werkgever. Helaas is het bedrijf door bedrijfseconomische redenen genoodzaakt om te reorganiseren. Ze moeten inkrimpen en efficiënter werken. Dit betekent dat Laura eruit moet. Een situatie die veel impact heeft op Laura en haar collega’s. Laura ontvangt van haar werkgever een vaststellingsovereenkomst met daarin een transitievergoeding. Als Laura niet tekent, gaat haar werkgever naar het UWV. De werkgever heeft de procedure bij het UWV al in werking gezet. Het is een klein bedrijf zonder sociaal plan. Wij controleren voor Laura de vaststellingsovereenkomst en komen tot de conclusie dat:

  • de transitievergoeding niet goed berekend is. De bonus en 13e maand waren niet meegenomen in de berekening. Dit is rechtgezet.
  • het concurrentiebeding geldig bleef. Dat is niet eerlijk aangezien Laura er niet zelf voor kiest om weg te gaan. Het concurrentiebeding is uiteindelijk komen te vervallen. 

  • haar vakantiedagen niet werden uitbetaald. Uiteindelijk is dit wel gebeurd.

Winst onderhandeling
Verder hebben wij ervoor gezorgd dat Laura een tekenbonus ontvangt van haar werkgever, om het voor Laura aantrekkelijker te maken om te tekenen. Ook hebben we haar WW-rechten gewaarborgd door de werkgever erop te wijzen dat de einddatum van de arbeidsovereenkomst aan moet sluiten op de ingangsdatum van de WW-uitkering. De werkgever had een opzegtermijn van twee maanden voorgesteld, maar dit moest vier maanden zijn. Als Laura zonder controle had getekend, dan zou haar WW-uitkering pas twee maanden na uitdiensttreding zijn ingegaan en zou ze die maanden geen inkomen of uitkering hebben gehad. Tot slot hebben we geregeld dat Laura is vrijgesteld van werk direct na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Zo kan Laura zich focussen op solliciteren.

Kortom, voor Laura hebben wij een correcte vaststellingsovereenkomst weten te sluiten waarbij Laura er beter uit kwam dan wanneer ze het eerste voorstel van de vaststellingsovereenkomst had getekend. 

Wij kunnen voor jou regelen:

  • vrijstelling van werk
  • kwijtschelden van studiekosten
  • coaching/outplacement budget
  • gebruik van de leaseauto
  • ontheffing van je concurrentie- of relatiebeding
  • een positief getuigschrift en/of referenties
  • vrijstelling van werk
  • kwijtschelden van studiekosten
  • coaching/outplacement budget
  • gebruik van de leaseauto
  • ontheffing van je concurrentie- of relatiebeding
  • een positief getuigschrift en/of referenties


Rietje Brons

Wat klanten over ons zeggen

Snel en vakkundig geholpen

Zonder Rietje was het mij niet gelukt om zo goed uit de onderhandelingen te komen aangaande het einde van mijn arbeidscontract. Ze doet alles in goed overleg en heeft de kwestie snel en vakkundig afgehandeld. Ik heb veel aan onze samenwerking gehad, bedankt daarvoor!

Tamara ★★★★★

Reactie binnen 1 uur

    Zit je in een ontslagsituatie en heb je een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Teken nooit zomaar! Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst kan grote financiële gevolgen hebben. Zo loop je mogelijk je recht op een WW-uitkering mis, of een passende en eerlijke ontslagvergoeding.
    Geef het stressvolle ontslagtraject uit handen. Dit geeft jou de rust die je nodig hebt, zodat jij je weer kan richten op nieuwe mogelijkheden.
    Laat je ontslagvoorstel vandaag nog 100% gratis en vrijblijvend controleren door een ervaren ontslagjurist. 


Zaken die voor jou belangrijk zijn

Brons Legal Ontslagrecht haalt het maximale uit je ontslag, waarbij een goede verhouding tussen jou en je werkgever voorop staat.

Een eerlijk ontslag houdt voor ons meer in dan enkel de hoogst mogelijk ontslagvergoeding en het zeker stellen van je recht op WW-uitkering. 

Reactie binnen 1 uur

    Zit je in een ontslagsituatie en heb je een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Teken nooit zomaar! Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst kan grote financiële gevolgen hebben. Zo loop je mogelijk je recht op een WW-uitkering mis, of een passende en eerlijke ontslagvergoeding.
    Geef het stressvolle ontslagtraject uit handen. Dit geeft jou de rust die je nodig hebt, zodat jij je weer kan richten op nieuwe mogelijkheden.
    Laat je ontslagvoorstel vandaag nog 100% gratis en vrijblijvend controleren door een ervaren ontslagjurist. 


Zaken die voor jou belangrijk zijn

Brons Legal Ontslagrecht haalt het maximale uit je ontslag, waarbij een goede verhouding tussen jou en je werkgever voorop staat.

Een eerlijk ontslag houdt voor ons meer in dan enkel de hoogst mogelijk ontslagvergoeding en het zeker stellen van je recht op WW-uitkering. 

Stel je vraag via Whatsapp