Juridische hulp bij je vaststellingsovereenkomst

In Nederland mag je als werknemer niet zomaar worden ontslagen. Er zijn strenge eisen aan een ontslag. Je werkgever moet: 

1. een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of 
2. een procedure starten bij de kantonrechter. 

Het is een risicovol traject voor je werkgever. Een procedure kan lang duren en veel geld kosten. Bovendien riskeert de werkgever dat hij geen toestemming krijgt en je in dienst moet houden.

Om dit te voorkomen, is er nog een derde optie: je werkgever kan je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit gebeurt in verreweg de meeste gevallen. Je spreekt dan met je werkgever af dat je arbeidscontract wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. Op die manier hoeft je werkgever dus niet naar het UWV of de kantonrechter voor je ontslag. 

Heb je een vaststellings-overeenkomst ontvangen?

Ga er dan niet zomaar mee akkoord en teken niet gelijk!

Je hebt de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden voor het einde van je dienstverband. Hoewel het een goede keuze kan zijn om onder bepaalde voorwaarden in te stemmen met je ontslag (als je bijvoorbeeld eigenlijk zelf al weg wilt) is het zeker niet verplicht om met je ontslag in te stemmen.

Je kunt ook aangeven dat je er niet mee akkoord gaat en je in dienst blijft. Dan moet je werkgever alsnog naar het UWV of de rechter om je ontslag aan te vragen. Wil je overleggen wat voor jou de beste keuze is? Neem contact op met Brons Legal Ontslagrecht, wij helpen je graag verder.