Wil jij ontslag nemen omdat je het niet naar je zin hebt op je werk of om een andere reden? Het is in sommige gevallen mogelijk om ontslag te nemen door middel van wederzijds goedvinden. Via een vaststellingsovereenkomst gaan jullie dan uit elkaar. Maar hoe regel je een ontslag waarbij jij als werknemer het initiatief neemt voor een vaststellingsovereenkomst en je rechten op een WW-uitkering behoudt?
Als jij ontslag wil nemen met wederzijds goedvinden dan heb je medewerking nodig van je werkgever. Jouw werkgever moet vervolgens een vaststellingsovereenkomst opstellen. Het is belangrijk dat deze vaststellingsovereenkomst voldoet aan de eisen en dat jouw rechten op een WW-uitkering veiliggesteld zijn. In de vaststellingsovereenkomst moet dan ook op te maken zijn dat de werkgever het initiatief neemt voor deze overeenkomst. Eigenlijk mag een werknemer namelijk zelf geen initiatief nemen voor het aanvragen van een vaststellingsovereenkomst. Je verliest dan je rechten op een WW-uitkering.
Het is dus belangrijk dat je het voorzichtig aanpakt met je werkgever. Neem het initiatief als werknemer voor het aanvragen van een vaststellingsovereenkomst alleen als de relatie met je werkgever goed is of als je werkgever hiervoor open staat.
Een vaststellingsovereenkomst kan voor zowel de werknemer als de werkgever een prettige oplossing zijn. Wil jij graag weg omdat je het niet naar je zin hebt, omdat er een conflict is of dat je tegen een burn-out aanzit? Dan is met jouw vertrek de werkgever daarbij gebaat aangezien je werkgever graag gemotiveerde mensen in dienst heeft. Met jouw vertrek is er een probleem opgelost voor je werkgever. Daarom zijn werkgevers vaak bereid om mee te werken aan een ontslag met wederzijds goedvinden. Voor jou is het een prettige manier om afscheid van je werkgever te nemen doordat je de rechten op een WW-uitkering behoudt.
Als jij ontslag wil nemen met wederzijds goedvinden dan heb je medewerking nodig van je werkgever. Jouw werkgever moet vervolgens een vaststellingsovereenkomst opstellen. Het is belangrijk dat deze vaststellingsovereenkomst voldoet aan de eisen en dat jouw rechten op een WW-uitkering veiliggesteld zijn. In de vaststellingsovereenkomst moet dan ook op te maken zijn dat de werkgever het initiatief neemt voor deze overeenkomst. Eigenlijk mag een werknemer namelijk zelf geen initiatief nemen voor het aanvragen van een vaststellingsovereenkomst. Je verliest dan je rechten op een WW-uitkering.
Het is dus belangrijk dat je het voorzichtig aanpakt met je werkgever. Neem het initiatief als werknemer voor het aanvragen van een vaststellingsovereenkomst alleen als de relatie met je werkgever goed is of als je werkgever hiervoor open staat. .Een vaststellingsovereenkomst kan voor zowel de werknemer als de werkgever een prettige oplossing zijn. Wil jij graag weg omdat je het niet naar je zin hebt, omdat er een conflict is of dat je tegen een burn-out aanzit? Dan is met jouw vertrek de werkgever daarbij gebaat aangezien je werkgever graag gemotiveerde mensen in dienst heeft. Met jouw vertrek is er een probleem opgelost voor je werkgever. Daarom zijn werkgevers vaak bereid om mee te werken aan een ontslag met wederzijds goedvinden. Voor jou is het een prettige manier om afscheid van je werkgever te nemen doordat je de rechten op een WW-uitkering behoudt.
Laat ons je vaststellingsovereenkomst gratis beoordelen en neem contact met ons op.
Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Ziet jouw werkgever de voordelen van het aangaan van een vaststellingsovereenkomst? Vraag dan aan je werkgever of zij een voorstel vaststellingsovereenkomst willen opstellen. Het kan ook zijn dat de werkgever vraagt of jijzelf een voorstel van de vaststellingsovereenkomst opstelt. Brons Legal Ontslagrecht helpt jou bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.
Ga er dan niet zomaar mee akkoord en teken niet gelijk!
Je hebt de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden voor het einde van je dienstverband. Hoewel het een goede keuze kan zijn om onder bepaalde voorwaarden in te stemmen met je ontslag (als je bijvoorbeeld eigenlijk zelf al weg wilt) is het zeker niet verplicht om met je ontslag in te stemmen.
Je kunt ook aangeven dat je er niet mee akkoord gaat en je in dienst blijft. Dan moet je werkgever alsnog naar het UWV of de rechter om je ontslag aan te vragen. Wil je overleggen wat voor jou de beste keuze is? Neem contact op met Brons Legal Ontslagrecht, wij helpen je graag verder.
Ga er dan niet zomaar mee akkoord en teken niet gelijk!
Je hebt de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden voor het einde van je dienstverband. Hoewel het een goede keuze kan zijn om onder bepaalde voorwaarden in te stemmen met je ontslag (als je bijvoorbeeld eigenlijk zelf al weg wilt) is het zeker niet verplicht om met je ontslag in te stemmen.
Je kunt ook aangeven dat je er niet mee akkoord gaat en je in dienst blijft. Dan moet je werkgever alsnog naar het UWV of de rechter om je ontslag aan te vragen. Wil je overleggen wat voor jou de beste keuze is? Neem contact op met Brons Legal Ontslagrecht, wij helpen je graag verder.
Gevolgen van een vaststellingsovereenkomst
Voordelen van een vaststellingsovereenkomst
Voor jou als werknemer heeft het ook voordelen om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Een juridische procedure is emotioneel slopend en kan ook verkeerd voor jou uitpakken. Daarnaast is het ook voor jou een duurder traject. Zo krijg je, ook als je de procedure wint, vaak niet volledig je juridische kosten vergoed.
Een belangrijke reden om voor een vaststellingsovereenkomst te kiezen is de mogelijkheid met een goede verstandhouding afscheid te nemen van je werkgever en van collega’s. Bij een procedure escaleert de verstandhouding vaak. Je hebt bovendien ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden van beëindiging met wederzijds goedvinden. En als je de afspraken op de juiste wijze in de vaststellingsovereenkomst vastlegt, behoud je ook je recht op een WW-uitkering.
Het initiatief hiervoor ligt in beginsel bij je werkgever. Je krijgt van het UWV geen WW-uitkering als het initiatief voor ontslag bij jou als werknemer ligt. Je bent dan immers verwijtbaar werkloos geworden. Je kunt je werkgever niet dwingen om aan een ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) mee te werken. Hij kan eenvoudig aangeven dat je gewoon zelf ontslag kunt nemen als je weg wilt.
Toch is je werkgever in sommige gevallen gebaat bij jouw vertrek en zal dan wellicht bereid zijn om mee te werken aan een einde van je dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als duidelijk is dat je niet goed op je plek zit en dit ook bij de werkgever ongemak veroorzaakt. In dat geval zou je werkgever bereid kunnen zijn om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Voor je recht op een WW-uitkering is het wel belangrijk om in de vaststellingsovereenkomst op te nemen dat het initiatief van het einde van je dienstverband bij de werkgever ligt.
In hoeverre je dan ook over een ontslagvergoeding kunt onderhandelen, hangt af van de vraag of en in welke mate je werkgever gebaat is bij het einde van je arbeidsovereenkomst. bel ons gerust als je hierover wilt sparren.
Ja, maar alleen als je dit goed regelt in de vaststellingsovereenkomst. Ook de opzegtermijn moet in acht worden genomen. Laat je vaststellingsovereenkomst dus altijd controleren door een jurist of advocaat.
Check voor de opzegtermijn allereerst of er iets over vermeld staat in je arbeidsovereenkomst, of de CAO (als die op jouw overeenkomst van toepassing is). Is dat niet het geval? Dan is de opzegtermijn volgens de wet:
- Arbeidsovereenkomst korter dan vijf jaar: 1 maand
- Arbeidsovereenkomst vijf tot tien jaar: 2 maanden
- Arbeidsovereenkomst tien tot vijftien jaar: 3 maanden
- Arbeidsovereenkomst vijftien jaar of langer: 4 maanden
zie verder hierover blog opzegtermijn werkgever.
Voor jou als werknemer heeft het ook voordelen om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Een juridische procedure is emotioneel slopend en kan ook verkeerd voor jou uitpakken. Daarnaast is het ook voor jou een duurder traject. Zo krijg je, ook als je de procedure wint, vaak niet volledig je juridische kosten vergoed.
Een belangrijke reden om voor een vaststellingsovereenkomst te kiezen is de mogelijkheid met een goede verstandhouding afscheid te nemen van je werkgever en van collega’s. Bij een procedure escaleert de verstandhouding vaak. Je hebt bovendien ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden van beëindiging met wederzijds goedvinden. En als je de afspraken op de juiste wijze in de vaststellingsovereenkomst vastlegt, behoud je ook je recht op een WW-uitkering.
Vul het onderstaande formulier in en laat vandaag nog je vaststellingsovereenkomst checken.
Wij werken in een beveiligde omgeving, je gegevens zijn bij ons veilig.
Telefonisch (020 308 6955)
Brons Legal Ontslagrecht is gespecialiseerd in ontslagrecht. Je krijgt bij ons de beste juridische expertise, met een persoonlijke aanpak en begeleiding.
Zonder Rietje was het mij niet gelukt om zo goed uit de onderhandelingen te komen aangaande het einde van mijn arbeidscontract. Ze doet alles in goed overleg en heeft de kwestie snel en vakkundig afgehandeld. Ik heb veel aan onze samenwerking gehad, bedankt daarvoor!
Tamara ★★★★★
Brons Legal Ontslagrecht haalt het maximale uit je ontslag, waarbij een goede verhouding tussen jou en je werkgever voorop staat.
Een eerlijk ontslag houdt voor ons meer in dan enkel de hoogst mogelijk ontslagvergoeding en het zeker stellen van je recht op WW-uitkering.
Brons Legal Ontslagrecht haalt het maximale uit je ontslag, waarbij een goede verhouding tussen jou en je werkgever voorop staat.
Een eerlijk ontslag houdt voor ons meer in dan enkel de hoogst mogelijk ontslagvergoeding en het zeker stellen van je recht op WW-uitkering.
