Hulp bij het bepalen van jouw transitievergoeding
Als jij te maken hebt met onvrijwillig ontslag of een tijdelijk contract dat niet verlengd wordt, dan heb je recht op een transitievergoeding. Het kan een vervelende situatie zijn waar je in zit. Het is belangrijk om scherp te blijven en jouw belangen voor ogen te houden. Schakel daarom altijd hulp in als je een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden met daarin een voorstel van transitievergoeding. Er valt namelijk vaak veel te onderhandelen!
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als:
- het initiatief van het ontslag vanuit je werkgever komt. Dit geldt ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract.
je niet ernstig verwijtbaar gehandeld hebt. Bij een ontslag op staande voet, krijg je daarom geen transitievergoeding.
Er zijn ook uitzonderingssituaties waarbij je geen recht hebt op een transitievergoeding, bijvoorbeeld voor minderjarigen of wanneer je de AOW-leeftijd hebt bereikt.
Wat is het verschil tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding?
Er is vaak verwarring tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding. Wat is nu eigenlijk het verschil? Bij ontslag, einde contract of project mag je wettelijk aanspraak maken op transitievergoeding. Het is een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Je maakt hier aanspraak op als je arbeidsovereenkomst is ontbonden door de kantonrechter of als het UWV een ontslagvergunning verleent. Als je uit elkaar gaat met een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk dat je zelf, en met behulp van een jurist, afspraken maakt. Soms biedt de werkgever de wettelijke transitievergoeding aan, maar vaak is er ook een hogere vergoeding mogelijk. We spreken daarom liever van een ontslagvergoeding.
Nathalie
★★★★★
Heel prettig geholpen
Heb jij hulp nodig bij het bepalen van de juiste transitievergoeding?
Je werkgever geeft jou een vaststellingsovereenkomst met daarin een voorstel voor de uitbetaling van een transitievergoeding. Vaak is dat het minimum wat een werkgever wettelijk verplicht is en is het niet altijd de eindsom die jouw werkgever gelijk neerlegt. Er is in veel situaties nog over te onderhandelen. Kortom, je kunt vaak meer uit je ontslag halen dan je denkt. Neem geen genoegen met de minimale transitievergoeding. Daarom is het van belang om hulp in te schakelen van een jurist als jij een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen van je werkgever. Wij checken of de transitievergoeding juist is.
Brons Legal Ontslagrecht heeft al veel ontslagzaken met succes afgehandeld. In verreweg de meeste gevallen is de ontslagvergoeding na onderhandelingen hoger uitgevallen dan het eerste voorstel voor de transitievergoeding dat de werkgever heeft gedaan. Hulp bij het checken en uitrekenen van jouw transitievergoeding loont dus!
Bereken je transitievergoeding
Andere vergoedingen
Naast de transitievergoeding zijn er nog afspraken te maken over andere vergoedingen. Denk aan budget voor opleidingen, outplacement of het laten betalen van de juridische kosten door de werkgever. Wij kunnen hierin ook een rol voor jou spelen.
Berekening van jouw transitievergoeding
De transitievergoeding is heel eenvoudig zelf uit te rekenen via onze tool.
Maximale hoogte transitievergoeding
HOE WERKEN WIJ?
Gratis check
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem contact met ons op. In een eerste (telefoon)gesprek kunnen we al snel beoordelen of en hoe wij jou verder kunnen helpen. Dit gesprek is altijd gratis en volledig vrijblijvend.
Persoonlijk advies van een specialist
Als uit het eerste gesprek blijkt dat wij je kunnen helpen en je dat ook graag wilt, checken wij of je ontslag wel aan alle eisen voldoet en of je WW-uitkering geen gevaar loopt. Dit is bijvoorbeeld belangrijk als je ontslagen wordt vanwege een reorganisatie. Verder krijg je van ons een persoonlijk advies over je juridische positie. Dit is geheel gratis, je werkgever betaalt onze juridische kosten.
Onderhandelingen
Bij een individueel ontslag is er vaak ruimte om te onderhandelen. Wil je een betere ontslagdeal? Wij bespreken vooraf de mogelijkheden met je en gaan vervolgens namens jou de onderhandelingen aan met je werkgever. Ook dit traject wordt in 90% van de gevallen door de werkgever vergoed.
Procederen
Alleen als het echt nodig is, gaan we naar de rechter. Dit komt weinig voor, meestal is iedereen gebaat bij een afscheid buiten de rechter om. We starten pas een juridische procedure als we dit vooraf uitgebreid met jou hebben besproken en jij dit wilt.
Hoe zit het met onze kosten?
1e gesprek altijd gratis
Werkgever betaalt
Rechtsbijstandverzekering
Hoe zit het met onze kosten?
1e gesprek altijd gratis
Werkgever betaalt
Rechtsbijstandverzekering
Geldt bovenstaande niet voor jou?
Dan berekenen wij een eerlijk tarief. Hierover maken we van tevoren heldere afspraken, zodat je niet voor verrassingen achteraf komt te staan. We kunnen de kosten via je bruto ontslagvergoeding laten verrekenen, zodat je netto minder kwijt bent. We zorgen ervoor dat onze juridische hulp zich dubbel en dwars terugverdient. Het belangrijkste is dat jij goed en snel geholpen wordt.
Heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op.