Als je onvrijwillig wordt ontslagen, heb je in principe recht op een ontslagvergoeding. Je werkgever is vaak verplicht om de transitievergoeding aan jou te geven maar meestal is er ook meer uit te halen. Zeker als er sprake is van een vaststellingsovereenkomst. Brons Legal Ontslagrecht helpt jou om een eerlijke en hogere ontslagvergoeding bij ontslag te krijgen.
Ontslagvergoeding bij ontslag
Ontslagvergoeding bij ontslag
Waarom ontslagvergoeding bij ontslag?
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, heeft de werknemer volgens de Wab recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Dit is een financiële vergoeding die je werkgever aan jou betaalt. Of je nu een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd hebt maakt niet uit. Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel, bijvoorbeeld als je op staande voet wordt ontslagen.
Bereken jouw ontslagvergoeding
Bereken heel eenvoudig jouw transitievergoeding.
Aan de hand van twee factoren wordt de transitievergoeding bepaald:de tijd dat je bij je werkgever in dienst bent
de hoogte van je maandsalaris
Ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst
Is er sprake van een vaststellingsovereenkomst en gaan jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar? Dan kunnen werkgever en werknemer samen afspraken maken over de ontslagvergoeding.
Wat is het verschil tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding?
Over transitievergoeding en ontslagvergoeding is vaak verwarring. Het is verschil is dat transitievergoeding het bedrag is waar je wettelijk aanspraak op kan maken bij ontslag, einde contract of project. Het is een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Je maakt hier aanspraak op als je arbeidsovereenkomst is ontbonden door de kantonrechter of als het UWV een ontslagvergunning heeft verleend. Ga je uit elkaar met een vaststellingsovereenkomst? Dan is het belangrijk dat je zelf afspraken maakt. Soms biedt de werkgever de wettelijke transitievergoeding aan, maar vaak is er ook een hogere vergoeding mogelijk. We spreken daarom liever van een ontslagvergoeding.
Snel en vakkundig geholpen!
Ik ben met een vaststellingsovereenkomst weggegaan bij mijn oude werkgever en ik ben daar super bij geholpen. Ik ben blij met de hogere vergoeding die ik heb gekregen en ook de snelle afhandeling was erg fijn.
Tim ★★★★★
Hoogte van jouw ontslagvergoeding
Samen met je werkgever bepaal je bij een vaststellingsovereenkomst de voorwaarden waarmee je met het ontslag akkoord gaat, waaronder de hoogte van de ontslagvergoeding. Vaak biedt je werkgever in het eerste voorstel van de vaststellingsovereenkomst alleen de wettelijke transitievergoeding of zelfs een lagere vergoeding aan. Meestal is een hogere ontslagvergoeding bij ontslag mogelijk dan alleen de wettelijke transitievergoeding. Met name wanneer je werkgever geen goed ontslagdossier heeft. Daarom is het verstandig om juridisch hulp bij ontslag in te schakelen.
Ook zijn er nog andere vergoedingen onderhandelbaar. Denk bijvoorbeeld aan een budget voor outplacement, coaching of opleiding. Er is dus veel meer onderhandelen in je vaststellingsovereenkomst dan je denkt. Neem geen genoegen met de minimale ontslagvergoeding.
Ontslagvergoeding en belasting
Over de ontslagvergoeding betaal je loonbelasting. Je krijgt dus een lager (netto)bedrag uitgekeerd. De hoogte van de belasting is afhankelijk van je jaarinkomen. Houdt je werkgever te veel belasting in? Dit kun je later weer terugvragen bij de Belastingdienst.
Meer informatie over een ontslagvergoeding?
Hoe werkt het controleren van je vaststellingsovereenkomst?
1.Gratis intake
Heb jij van je werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wij helpen je graag. Door een gratis intakegesprek kunnen wij snel beoordelen of en hoe wij jou verder kunnen helpen. Neem vrijblijvend contact met ons op
2. Persoonlijk advies van een specialist
Nadat we elkaar hebben gesproken tijdens het intakegesprek is duidelijk of we je kunnen helpen. Als dit het geval is, controleren wij of de vaststellingsovereenkomst wel aan alle eisen voldoet en of je WW-uitkering is veiliggesteld. Daarbij krijg je persoonlijk advies over je juridische positie. In de meeste gevallen betaalt je werkgever de juridische kosten volledig.
3. Onderhandelingen
Wil jij een betere ontslagdeal? Bij een ontslag is er vaak ruimte om te onderhandelen. Vooraf bekijken we met jou wat de mogelijkheden zijn. Daarna gaan we de onderhandeling namens jou aan met de werkgever. Ook hierbij worden de juridische kosten grotendeels of volledig door de werkgever vergoed. Wij geven je hierover vooraf duidelijkheid.
4. Procederen
Als het echt nodig is gaan we naar de rechter. Meestal willen zowel de werkgever als de werknemer een afscheid buiten de rechter om. Een juridische procedure starten we pas als jij dit wilt en als we dit vooraf uitgebreid met jou hebben besproken.
Laat nu je vaststellingsovereenkomst controleren
Reactie binnen 1 uur
Reactie binnen 1 uur
Willen jij en je werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar? Teken nooit zomaar! Dit kan grote gevolgen hebben, laat daarom eerst je vaststellingsovereenkomst checken. Zo loop je je recht op een WW-uitkering niet mis, of een passende en eerlijke ontslagvergoeding. Ook bij een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is een controle van groot belang voor het behoud van je rechten.
Geef het stressvolle ontslagtraject uit handen aan een ervaren ontslagjurist. Dit geeft jou de rust die je nodig hebt, zodat jij je weer kan richten op nieuwe mogelijkheden.
Laat je vaststellingsovereenkomst vandaag nog vrijblijvend controleren.
Reactie binnen 1 uur
Reactie binnen 1 uur
Willen jij en je werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar? Teken nooit zomaar! Dit kan grote gevolgen hebben, laat daarom eerst je vaststellingsovereenkomst checken. Zo loop je je recht op een WW-uitkering niet mis, of een passende en eerlijke ontslagvergoeding. Ook bij een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is een controle van groot belang voor het behoud van je rechten.
Geef het stressvolle ontslagtraject uit handen aan een ervaren ontslagjurist. Dit geeft jou de rust die je nodig hebt, zodat jij je weer kan richten op nieuwe mogelijkheden.
Laat je vaststellingsovereenkomst vandaag nog vrijblijvend controleren.
Enkele voordelen van onze hulp
Brons Legal Ontslagrecht:
Direct vaststellingsovereenkomst controleren?
Vul het onderstaande formulier in en laat vandaag nog je vaststellingsovereenkomst checken
100% Gratis en geen verplichtingen
Wij werken in een beveiligde omgeving, je gegevens zijn bij ons veilig.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Meld dit in het formulier.
Liever op een andere manier contact opnemen?
Telefonisch
Brons Legal Ontslagrecht is gespecialiseerd in juridisch advies bij vaststellingsovereenkomsten en hulp bij ontslag. Je krijgt bij ons het beste juridische advies op het gebied van ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij een persoonlijke aanpak en begeleiding voorop staat.
- Ontzorgt je volledig
- Stelt je WW-uitkering 100% veilig
- Regelt een hogere en eerlijke ontslagvergoeding
- Helpt je vandaag nog met een gratis eerste advies
- Werkt alleen voor werknemers en staat aan jouw kant!
Enkele voordelen van onze hulp
Brons Legal Ontslagrecht:
- Ontzorgt je volledig
- Stelt je WW-uitkering 100% veilig
- Regelt een hogere en eerlijke ontslagvergoeding
- Helpt je vandaag nog met een gratis eerste advies
- Werkt alleen voor werknemers en staat aan jouw kant!
Direct vaststellingsovereenkomst controleren?
Vul het onderstaande formulier in en laat vandaag nog je vaststellingsovereenkomst checken
100% Gratis en geen verplichtingen
Wij werken in een beveiligde omgeving, je gegevens zijn bij ons veilig.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Meld dit in het formulier.
Liever op een andere manier contact opnemen?
Telefonisch
Brons Legal Ontslagrecht is gespecialiseerd in juridisch advies bij vaststellingsovereenkomsten en hulp bij ontslag. Je krijgt bij ons het beste juridische advies op het gebied van ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij een persoonlijke aanpak en begeleiding voorop staat.