Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Krijg je tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst aangeboden?
Dan is het extra belangrijk om te weten wat je rechten zijn. Ontslag tijdens ziekte is wettelijk beschermd, maar toch proberen veel werkgevers een ‘regeling in goed overleg’ te treffen. Dat klinkt redelijk, maar er zitten voor jou veel haken en hogen aan.
Als je ziek bent, is je positie juist sterker dan je denkt. Toch tekenen veel mensen te snel, omdat ze zich overvallen voelen of ‘er maar vanaf willen’. Bij Brons Legal Ontslagrecht zorgen we dat je geen geld laat liggen, geen rechten verliest en rustig de juiste beslissing kunt nemen.
Twijfel je? Laat je vaststellingsovereenkomst door ons controleren. Vul het formulier in en we nemen vandaag nog contact met je op voor een vrijblijvend, deskundig adviesgesprek.
Vertrouwd en uitstekend beoordeeld
Great experience!
Rietje is very professional, straight forward and gives advice that is mainly focused on you and finding the best solution for you! She made the experience of going through a lay-off much easier!
Marija | Utrecht
Top service!
Via een kennis ben ik bij Brons Legal Ontslagrecht terecht gekomen nadat ik boventallig werd verklaard. De boventalligheid leek een excuus dus ik zocht een partij die namens mij de onderhandelingen wilde doen, zodat het allemaal netjes en zakelijk bleef....
Cees | Naarden
Hele fijne ervaring met de juiste hulp op maat!
Rietje van Brons Legal Ontslagrecht heeft mij onlangs bijgestaan in het proces van ontslag en bij het opstellen van de juiste voorwaarden waaronder ik inmiddels mijn VSO heb getekend. Wat ik voornamelijk fijn heb gevonden is de manier van communiceren....
Marieke | Almelo
Competent, professional and human
Rietje took care of everything very well, I was glad to have her by my side during this uneasy moment to negotiate a better deal for me! Thanks again.
Maxime | Liège
Prettig en efficient
in een ontbindingsprocedure had ik op zeer korte termijn juridisch advies nodig. Rietje heeft mij zeer goed en efficiënt vertegenwoordigd. Het overleg was prettig en het resultaat goed.
Karolina | Amsterdam
Rietje's expertise and guidance made navigating my first dismissal abroad far less daunting, leading
This was the first time in my life that I found myself in a dismissal situation, and to make things even more challenging, it happened not in my home country but in the Netherlands. After searching for various legal professionals...
NICOLA OREFICE | Utrecht
Top ervaring gehad!
Vanaf het moment dat ik contact opnam met Rietje, voelde ik me meteen op mijn gemak. Ze nam mij serieus en ging direct voor mij aan de slag. Tijdens de onderhandelingen met mijn werkgever hield ze me continu goed op...
Marco | Eindhoven
Goed onderbouwd en persoonlijke begeleiding en advies
In een korte tijd regelmatig persoonlijk contact gehad. Fijn dat Rietje regelmatig goed bereikbaar is, en mijn zaak goed uit haar hoofd kende
Tim | Zaandam
Very Professional, would recommend
Rietje Brons was very professional and showed me what I could realistically get from my settlement agreement with my employer. They were still able to get me more than what was 'realistic'. I got more notice time, and other important...
Thando | NL
Rietje was kind, responsive, and gave excellent advice on my settlement agreement.
Rietje was incredibly kind, responsive, and thorough while advising me on my settlement agreement. Her clear communication, attention to detail, and thoughtful questions helped me see things from a new perspective. I highly recommend her for expert legal support.
Esteban | Amsterdam
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kun je krijgen als je twee jaar onafgebroken ziek bent of als er sprake is van situatieve ziekte. Een vervelende situatie. Het is belangrijk dat je niet zomaar akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst. Er staat veel voor jou op het spel. Stel jouw (financiële) belangen veilig en laat de vaststellingsovereenkomst bij ziekte altijd checken door een jurist.
Brons Legal Ontslagrecht neemt de tijd om jouw situatie goed te bekijken en zorgt ervoor dat jouw belangen zijn gewaarborgd. Denk bijvoorbeeld aan je rechten op een WW-uitkering of ziektewetuitkering. Ook zien wij waar er onderhandelingsruimte is. Hierin is vaak veel mogelijk.
Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte vervalt de ontslagbescherming. Dit betekent dat je werkgever jou in principe mag ontslaan na twee jaar ziekte. Een werkgever kan dan drie dingen doen:
- De werkgever doet niks. Hij zegt niets over jouw ontslag maar stopt wel met het betalen van het salaris. Dan heb je een slapende of sluimerende arbeidsovereenkomst.
- De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV.
- De werkgever biedt jou een vaststellingsovereenkomst aan.
De meeste werkgevers kiezen voor het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte. Dit is een ontslag na twee jaar ziekte met wederzijds goedvinden.
Een werkgever hoeft door het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte niet de procedure bij het UWV te doorlopen. Wel is het belangrijk dat het UWV heeft vastgesteld of de werkgever geen loonsanctie heeft opgelegd gekregen. Als dit wel het geval is, ga je een derde ziektejaar in bij je werkgever en moeten zij nog een jaar je loon doorbetalen. Ga dan niet akkoord met een vaststellingsovereenkomst.
Het voordeel van uit elkaar gaan met een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte is dat je de mogelijkheid krijgt om goede voorwaarden af te spreken hoe je uit elkaar gaat. Ook geeft het je op korte termijn zekerheid.
Een vaststellingsovereenkomst bij situatieve ziekte
Situatieve ziekte wordt ook wel situationele arbeidsongeschiktheid genoemd. Dit is aan de orde als je in een werksituatie zit waarbij je psychische en/of lichamelijke klachten ervaart en daardoor niet kan werken. Het zijn de werkomstandigheden waardoor je niet in staat bent om te werken. Meestal komt dit door een conflict met een collega of je werkgever. Het is voor jou niet mogelijk om te blijven werken bij je huidige werkgever maar je kan wel prima functioneren bij een andere werkgever.
Een vaststellingsovereenkomst biedt dan uitkomst. De werkgever maakt samen met jou afspraken over het ontslag. Het is wel belangrijk dat de werkgever de vaststellingsovereenkomst opstelt zodat jij je rechten op een WW-uitkering waarborgt.
Voor jou is het een kans om met een goede regeling afscheid te nemen. Het voordeel voor je werkgever is dat zij hiermee een langlopende procedure bij het UWV of de kantonrechter voorkomen.
Heb je recht op transitievergoeding bij ziekte?
Sluit jij een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte of bij situatieve ziekte? Zorg dan dat je de juiste transitievergoeding of ontslagvergoeding ontvangt. Bereken jouw transitievergoeding. De ontslagvergoeding is vaak hoger dan de wettelijke transitievergoeding. Brons Legal Ontslagrecht kijkt goed met je mee waar jij recht op hebt. Vaak valt er nog veel meer te onderhandelen over vergoedingen.
Heb je recht op een ziektewetuitkering of WW uitkering na twee jaar ziekte?
Ga je een vaststellingsovereenkomst sluiten, dan is het belangrijk dat de twee ziektejaren (104 weken) volledig zijn verstreken. Is dit niet het geval en sluit je een VSO voor het eind van je dienstverband en tijdens je ziekteperiode? Dan word je verwijtbaar werkloos. Het gevolg is dat je recht op een Ziektewetuitkering komt te vervallen. Ook heb je geen recht op een WW-uitkering als je ziek uit dienst gaat.
Ontvang direct vrijblijvend advies
Vul de onderstaande velden in en ontvang vandaag nog advies over jouw situatie. Of bel 020 308 6955 om direct een jurist aan de lijn te krijgen.
Direct vaststellings-overeenkomst controleren?
Heb je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever gekregen? Teken nooit zomaar! Dit kan grote gevolgen hebben, laat daarom eerst je vaststellingsovereenkomst checken. Zo loop je je recht op een WW-uitkering niet mis, of een passende en eerlijke ontslagvergoeding.
Neem vandaag nog contact op voor het claimen van een hogere ontslagvergoeding en juridisch advies. Een eerste advies is altijd gratis en vaak zijn onze vervolgdiensten ook kosteloos voor jou. We vertellen je hier telefonisch graag meer over. Vul het contactformulier op deze pagina in en we nemen (binnen kantoortijden) binnen een uur telefonisch contact met je op.