Vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werknemer
Vaststellings-overeenkomst op initiatief van de werknemer
Wil jij ontslag nemen omdat je het niet naar je zin hebt op je werk of om een andere reden? Het is in sommige gevallen mogelijk om ontslag te nemen door middel van wederzijds goedvinden. Via een vaststellingsovereenkomst gaan jullie dan uit elkaar. Maar hoe regel je een ontslag waarbij jij als werknemer het initiatief neemt voor een vaststellingsovereenkomst en je rechten op een WW-uitkering behoudt?
Wanneer kun je als werknemer initiatief nemen voor een vaststellingsovereenkomst?
Wanneer kun je als werknemer initiatief nemen voor een vaststellings-overeenkomst?
Als jij ontslag wil nemen met wederzijds goedvinden dan heb je medewerking nodig van je werkgever. Jouw werkgever moet vervolgens een vaststellingsovereenkomst opstellen. Het is belangrijk dat deze vaststellingsovereenkomst voldoet aan de eisen en dat jouw rechten op een WW-uitkering veiliggesteld zijn. In de vaststellingsovereenkomst moet dan ook op te maken zijn dat de werkgever het initiatief neemt voor deze overeenkomst. Eigenlijk mag een werknemer namelijk zelf geen initiatief nemen voor het aanvragen van een vaststellingsovereenkomst. Je verliest dan je rechten op een WW-uitkering.
Het is dus belangrijk dat je het voorzichtig aanpakt met je werkgever. Neem het initiatief als werknemer voor het aanvragen van een vaststellingsovereenkomst alleen als de relatie met je werkgever goed is of als je werkgever hiervoor open staat.
Voordeel van een vaststellingsovereenkomst voor je werkgever
Voordeel van een vaststellings-overeenkomst voor je werkgever
Een vaststellingsovereenkomst kan voor zowel de werknemer als de werkgever een prettige oplossing zijn. Wil jij graag weg omdat je het niet naar je zin hebt, omdat er een conflict is of dat je tegen een burn-out aanzit?
Dan is met jouw vertrek de werkgever daarbij gebaat aangezien je werkgever graag gemotiveerde mensen in dienst heeft. Met jouw vertrek is er een probleem opgelost voor je werkgever.
Daarom zijn werkgevers vaak bereid om mee te werken aan een ontslag met wederzijds goedvinden. Voor jou is het een prettige manier om afscheid van je werkgever te nemen doordat je de rechten op een WW-uitkering behoudt.
Opstellen vaststellingsovereenkomst door je werkgever
Opstellen vaststellings-overeenkomst door je werkgever
Ziet jouw werkgever de voordelen van het aangaan van een vaststellingsovereenkomst? Vraag dan aan je werkgever of zij een voorstel vaststellingsovereenkomst willen opstellen. Het kan ook zijn dat de werkgever vraagt of jijzelf een voorstel van de vaststellingsovereenkomst opstelt. Brons Legal Ontslagrecht helpt jou bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.
Transitie-vergoeding bij eigen initiatief ontslag
Transitievergoeding bij eigen initiatief ontslag
Volgens de wet heeft de werknemer geen recht op transitievergoeding als het initiatief van het beëindigen van arbeidsovereenkomst bij de werknemer ligt. Maar de werkgever en de werknemer mogen zelf de afspraken maken in een vaststellingsovereenkomst. Afhankelijk van de situatie en je relatie met je werkgever, valt hier vaak goed over te onderhandelen. Zeker als je werkgever gebaat is bij jouw vertrek zoals bij langdurige ziekte of een arbeidsconflict.
Ze heeft er alles aan gedaan om mijn VSO eerlijk te laten zijn.
Open en eerlijk naar mij als werknemer heeft ze het hele proces uitgelegd en alle moeite gedaan die nodig was en soms zelfs meer. Niets dan lof voor mevrouw Brons. Wegens een stugge werkgever duurde het proces langer dan gehoopt....
Loes | Krommenie
Great experience!
Rietje is very professional, straight forward and gives advice that is mainly focused on you and finding the best solution for you! She made the experience of going through a lay-off much easier!
Marija | Utrecht
Super, snel en uiterst secuur!
Grietje heeft uitstekend notitie genomen van mijn case en na besturing van de door mij gestuurde stukken een kort en bondig advies gegeven, heel content met het door haar geleverde werk.
Hans | Drunen
Very very helpful - totally recommend 🙂
Rietje really tries to find the best solution for you and think together about all the possibilities!
Maria | Rotterdam
Goed onderbouwd en persoonlijke begeleiding en advies
In een korte tijd regelmatig persoonlijk contact gehad. Fijn dat Rietje regelmatig goed bereikbaar is, en mijn zaak goed uit haar hoofd kende
Tim | Zaandam
Fijne samenwerking en goed resultaat.
Voor mij was dit een compleet nieuwe situatie waarin ik was beland. Ik had meerdere juristen benaderd maar had bij Rietje gelijk een goed gevoel. We hebben goede gesprekken gehad en heeft daar ruim te tijd voor genomen. Ik ben...
Cas | Losser
Hele fijne ervaring met de juiste hulp op maat!
Rietje van Brons Legal Ontslagrecht heeft mij onlangs bijgestaan in het proces van ontslag en bij het opstellen van de juiste voorwaarden waaronder ik inmiddels mijn VSO heb getekend. Wat ik voornamelijk fijn heb gevonden is de manier van communiceren....
Marieke | Almelo
Rietje's expertise and guidance made navigating my first dismissal abroad far less daunting, leading
This was the first time in my life that I found myself in a dismissal situation, and to make things even more challenging, it happened not in my home country but in the Netherlands. After searching for various legal professionals...
NICOLA OREFICE | Utrecht
Rietje was kind, responsive, and gave excellent advice on my settlement agreement.
Rietje was incredibly kind, responsive, and thorough while advising me on my settlement agreement. Her clear communication, attention to detail, and thoughtful questions helped me see things from a new perspective. I highly recommend her for expert legal support.
Esteban | Amsterdam
The expert lawyer and supporter you want to have
I am incredibly grateful for the excellent support and work provided by Rietje. Her expertise and dedication were crucial in obtaining a positive settlement agreement. She was promptly available and made the process clear to me. I highly recommend reaching...
Mike | Amsterdam
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Heb je een vaststellings-overeenkomst ontvangen?
Ga er dan niet zomaar mee akkoord en teken niet gelijk!
Je hebt de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden voor het einde van je dienstverband. Hoewel het een goede keuze kan zijn om onder bepaalde voorwaarden in te stemmen met je ontslag (als je bijvoorbeeld eigenlijk zelf al weg wilt) is het zeker niet verplicht om met je ontslag in te stemmen.
Je kunt ook aangeven dat je er niet mee akkoord gaat en je in dienst blijft. Dan moet je werkgever alsnog naar het UWV of de rechter om je ontslag aan te vragen. Wil je overleggen wat voor jou de beste keuze is? Laat hoe dan ook eerst je vaststellingsovereenkomst controleren. Neem contact op met Brons Legal Ontslagrecht, wij helpen je graag verder.
Gevolgen van een vaststellingsovereenkomst
Gevolgen van een vaststellings-overeenkomst
Bij een vaststellingsovereenkomst neem je ontslag met wederzijds goedvinden. Zowel jij als je werkgever zijn het dus eens over het ontslag. In de vaststellingsovereenkomst leg je de gemaakte afspraken ten aanzien van je ontslag vast.Belangrijke voorwaarden waarover kan worden onderhandeld zijn de hoogte van je ontslagvergoeding en de einddatum van je arbeidscontract. Maar ook zaken als vrijstelling van werk of een positief getuigschrift kunnen worden vastgelegd. Wil je weten over waar je op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst? Lees hier meer.
Voordelen van een vaststellingsovereenkomst
Voordelen van een vaststellings-overeenkomst
Voor jou als werknemer heeft het ook voordelen om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Een juridische procedure is emotioneel slopend en kan ook verkeerd voor jou uitpakken. Daarnaast is het ook voor jou een duurder traject. Zo krijg je, ook als je de procedure wint, vaak niet volledig je juridische kosten vergoed.
Een belangrijke reden om voor een vaststellingsovereenkomst te kiezen is de mogelijkheid met een goede verstandhouding afscheid te nemen van je werkgever en van collega’s. Bij een procedure escaleert de verstandhouding vaak. Je hebt bovendien ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden van beëindiging met wederzijds goedvinden. En als je de afspraken op de juiste wijze in de vaststellingsovereenkomst vastlegt, behoud je ook je recht op een WW-uitkering.
Juridisch advies
Vul de onderstaande velden in en ontvang vandaag nog advies over jouw situatie. Of bel 020 308 6955 om direct een jurist aan de lijn te krijgen.
Overweeg je om zélf een vaststellingsovereenkomst aan te vragen?
Dat kan een begrijpelijke stap zijn, zeker als de situatie op je werk onhoudbaar is geworden. Maar let op: een werkgever is niet verplicht mee te werken, laat staan om een vergoeding aan te bieden. In de praktijk lukt het meestal alleen als de werkgever ook zelf afscheid wil nemen.
In sommige situaties is het wél mogelijk om tot een goede regeling te komen – mits je met de juiste insteek en timing het gesprek aangaat. Wij kunnen je daarbij helpen, als we denken dat er voldoende aanleiding is om het gesprek te openen. We bieden dan begeleiding op maat, tegen een vaste prijs.
Benieuwd of begeleiding in jouw situatie zinvol is? Neem contact met ons op en leg je situatie kort voor. Dan laten wij je weten of we kunnen helpen en hoe dat eruitziet.
Veelgestelde vragen
Het initiatief hiervoor ligt in beginsel bij je werkgever. Je krijgt van het UWV geen WW-uitkering als het initiatief voor ontslag bij jou als werknemer ligt. Je bent dan immers verwijtbaar werkloos geworden. Je kunt je werkgever niet dwingen om aan een ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) mee te werken. Hij kan eenvoudig aangeven dat je gewoon zelf ontslag kunt nemen als je weg wilt.
Toch is je werkgever in sommige gevallen gebaat bij jouw vertrek en zal dan wellicht bereid zijn om mee te werken aan een einde van je dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als duidelijk is dat je niet goed op je plek zit en dit ook bij de werkgever ongemak veroorzaakt. In dat geval zou je werkgever bereid kunnen zijn om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Voor je recht op een WW-uitkering is het wel belangrijk om in de vaststellingsovereenkomst op te nemen dat het initiatief van het einde van je dienstverband bij de werkgever ligt.
In hoeverre je dan ook over een ontslagvergoeding kunt onderhandelen, hangt af van de vraag of en in welke mate je werkgever gebaat is bij het einde van je arbeidsovereenkomst.
Ja, maar alleen als je dit goed regelt in de vaststellingsovereenkomst. Ook de opzegtermijn moet in acht worden genomen. Laat je vaststellingsovereenkomst dus altijd controleren door een jurist of advocaat.
Check voor de opzegtermijn allereerst of er iets over vermeld staat in je arbeidsovereenkomst, of de CAO (als die op jouw overeenkomst van toepassing is). Is dat niet het geval? Dan is de opzegtermijn volgens de wet:
– Arbeidsovereenkomst korter dan vijf jaar: 1 maand
– Arbeidsovereenkomst vijf tot tien jaar: 2 maanden
– Arbeidsovereenkomst tien tot vijftien jaar: 3 maanden
– Arbeidsovereenkomst vijftien jaar of langer: 4 maanden
zie verder hierover blog opzegtermijn werkgever.