Hulp bij het bepalen van jouw transitievergoeding
Hulp bij het bepalen van jouw transitie-vergoeding
Als jij te maken hebt met onvrijwillig ontslag of een tijdelijk contract dat niet verlengd wordt, dan heb je recht op een transitievergoeding. Het kan een vervelende situatie zijn waar je in zit. Het is belangrijk om scherp te blijven en jouw belangen voor ogen te houden. Schakel daarom altijd hulp in als je een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden met daarin een voorstel van transitievergoeding. Er valt namelijk vaak veel te onderhandelen!
Transitievergoeding: hulp nodig?
Misschien heb je net gehoord dat je wordt ontslagen, of ligt er al een voorstel van je werkgever. Dan komt er vaak veel op je af – en is het lastig om te bepalen of je transitievergoeding wel klopt, of dat je recht hebt op méér dan alleen het wettelijke minimum.
Bij Brons Legal Ontslagrecht kijken we dagelijks met werknemers mee. We beoordelen of de vergoeding juist is, of er aanvullende factoren zijn die een hogere ontslagvergoeding rechtvaardigen, en hoe je dat het best kunt aanpakken.
Wil je snel duidelijkheid over jouw situatie? Vul het formulier in en we nemen vandaag nog vrijblijvend contact met je op. Geen gedoe, gewoon helder advies van een ontslagspecialist.
Vertrouwd en uitstekend beoordeeld
Goed geholpen en volledig ontzorgd.
Heel fijn geholpen , er word goed meegedacht en je word ook voorzien van goede adviezen. Dit gaf totale ontzorging met uiteindelijk een mooi behaald resultaat.
M Lakhlifi | ALMERE
Very Professional, would recommend
Rietje Brons was very professional and showed me what I could realistically get from my settlement agreement with my employer. They were still able to get me more than what was 'realistic'. I got more notice time, and other important...
Thando | NL
Professioneel en duidelijk
Rietje heb ik als professioneel ervaren, heel duidelijk in de mogelijkheden en schept duidelijke verwachtingen. Bedankt voor je hulp!
Denise | Rozenburg zh
Brons is Goud!
Een arbeidsconflict is iets waar je liever niet mee te maken krijgt, maar helaas overkwam het me toch. De stress en onzekerheid die daarbij kwamen kijken, waren uiteraard bijzonder onaangenaam. Gelukkig kwam ik bij Brons Legal terecht, en dat bleek...
Tjeerd | Aalsmeer
De beste ervaringen
Zeer tevreden over juridische hulp.
Maciej | Amsterdam
Uitstekende dienstverlening
Brons Legal B.V., met name Rietje Brons is een zeer bekwame dame en heeft uitstekend werk geleverd. Naar aanleiding van een fijn telefoongesprek is ze meteen aan de slag gegaan met een heel goed eindresultaat. Mevrouw Brons werkt hard voor...
Tom | Beverwijk
Top service!
Via een kennis ben ik bij Brons Legal Ontslagrecht terecht gekomen nadat ik boventallig werd verklaard. De boventalligheid leek een excuus dus ik zocht een partij die namens mij de onderhandelingen wilde doen, zodat het allemaal netjes en zakelijk bleef....
Cees | Naarden
Competent, professional and human
Rietje took care of everything very well, I was glad to have her by my side during this uneasy moment to negotiate a better deal for me! Thanks again.
Maxime | Liège
Ze heeft er alles aan gedaan om mijn VSO eerlijk te laten zijn.
Open en eerlijk naar mij als werknemer heeft ze het hele proces uitgelegd en alle moeite gedaan die nodig was en soms zelfs meer. Niets dan lof voor mevrouw Brons. Wegens een stugge werkgever duurde het proces langer dan gehoopt....
Loes | Krommenie
Magnífico trato y resolución del caso
Mi experiencia con Rietje ha sido espectacular. Desde el primer momento me estuvo explicando cada punto, cada detalle para que todo quedara claro y sin dudas. Yo nunca había pasado por este proceso, y menos aún en el extranjero, por...
Jaime | Amsterdam
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Wanneer heb je recht op een transitie-vergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als:
- het initiatief van het ontslag vanuit je werkgever komt. Dit geldt ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract.
je niet ernstig verwijtbaar gehandeld hebt. Bij een ontslag op staande voet, krijg je daarom geen transitievergoeding.
Er zijn ook uitzonderingssituaties waarbij je geen recht hebt op een transitievergoeding, bijvoorbeeld voor minderjarigen of wanneer je de AOW-leeftijd hebt bereikt.
Wat is het verschil tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding?
Er is vaak verwarring tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding. Wat is nu eigenlijk het verschil? Bij ontslag, einde contract of project mag je wettelijk aanspraak maken op transitievergoeding. Het is een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Je maakt hier aanspraak op als je arbeidsovereenkomst is ontbonden door de kantonrechter of als het UWV een ontslagvergunning verleent. Als je uit elkaar gaat met een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk dat je zelf, en met behulp van een jurist, afspraken maakt. Soms biedt de werkgever de wettelijke transitievergoeding aan, maar vaak is er ook een hogere vergoeding mogelijk. We spreken daarom liever van een ontslagvergoeding.
Heb jij hulp nodig bij het bepalen van de juiste transitievergoeding?
Heb jij hulp nodig bij het bepalen van de juiste transitie-vergoeding?
Je werkgever geeft jou een vaststellingsovereenkomst met daarin een voorstel voor de uitbetaling van een transitievergoeding. Vaak is dat het minimum wat een werkgever wettelijk verplicht is en is het niet altijd de eindsom die jouw werkgever gelijk neerlegt. Er is in veel situaties nog over te onderhandelen. Kortom, je kunt vaak meer uit je ontslag halen dan je denkt. Neem geen genoegen met de minimale transitievergoeding. Daarom is het van belang om hulp in te schakelen van een jurist als jij een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen van je werkgever. Wij checken of de transitievergoeding juist is.
Brons Legal Ontslagrecht heeft al veel ontslagzaken met succes afgehandeld. In verreweg de meeste gevallen is de ontslagvergoeding na onderhandelingen hoger uitgevallen dan het eerste voorstel voor de transitievergoeding dat de werkgever heeft gedaan. Hulp bij het checken en uitrekenen van jouw transitievergoeding loont dus
Andere vergoedingen
Naast de transitievergoeding zijn er nog afspraken te maken over andere vergoedingen. Denk aan budget voor opleidingen, outplacement of het laten betalen van de juridische kosten door de werkgever. Wij kunnen hierin ook een rol voor jou spelen.
Berekening van jouw transitievergoeding
De transitievergoeding is heel eenvoudig zelf uit te rekenen via onze tool.
Maximale hoogte transitievergoeding
De hoogte van jouw transitievergoeding is afhankelijk van het aantal jaren dat je gewerkt hebt bij je werkgever. Vanaf 1 januari 2025 is de maximale vergoeding €98.000. Verdient een medewerker meer dan dit bedrag, dan geldt de maximale vergoeding van een jaarsalaris.
Hoe werkt het controleren van je vaststellings-overeenkomst?
1.
Gratis intake
Heb jij van je werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wij helpen je graag. Door een gratis intakegesprek kunnen wij snel beoordelen of en hoe wij jou verder kunnen helpen. Vul het contactformulier in op deze pagina en wij nemen contact met je op.
2.
Persoonlijk advies van een specialist
Nadat we elkaar hebben gesproken, is duidelijk of we je kunnen helpen. Als dit het geval is, controleren wij of de vaststellingsovereenkomst wel aan alle eisen voldoet en of je WW-uitkering is veiliggesteld. Daarbij krijg je persoonlijk advies over je juridische positie. In de meeste gevallen betaalt je werkgever de juridische kosten hiervan volledig.
3.
Onderhandelingen
Wil jij een betere ontslagdeal? Bij een ontslag is er vaak ruimte om te onderhandelen. Vooraf bekijken we met jou wat de mogelijkheden zijn. Daarna gaan we de onderhandeling namens jou aan met de werkgever. Ook hierbij worden de juridische kosten grotendeels of volledig door de werkgever vergoed. Wij geven je hierover vooraf duidelijkheid.
4.
Procederen
Als het echt nodig is gaan we naar de rechter. Meestal is dit niet nodig en willen zowel de werkgever als de werknemer een afscheid buiten de rechter om. Een juridische procedure starten we pas als jij dit wilt en als we dit vooraf uitgebreid met jou hebben besproken
Ontvang direct vrijblijvend advies
Vul de onderstaande velden in en ontvang vandaag nog advies over jouw situatie. Of bel 020 308 6955 om direct een jurist aan de lijn te krijgen.
Sparren over je vergoeding?
Heb je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever gekregen? Teken nooit zomaar! Dit kan grote gevolgen hebben, laat daarom eerst je vaststellingsovereenkomst checken. Zo loop je je recht op een WW-uitkering niet mis, of een passende en eerlijke ontslagvergoeding.
Neem vandaag nog contact op voor het claimen van een hogere ontslagvergoeding en juridisch advies. Een eerste advies is altijd gratis. Vaak zijn onze vervolgdiensten ook kosteloos voor jou. We vertellen je hier telefonisch graag meer over. Vul het contactformulier op deze pagina in en we nemen (binnen kantoortijden) binnen een uur telefonisch contact met je op.