Ontslagen met wederzijds goedvinden
Ontslagen met wederzijds goedvinden
Wil jouw werkgever je ontslaan en wil jij zelf ook weg bij je werkgever? Een ontslag met wederzijds goedvinden is dan een oplossing. Samen maak je afspraken over de voorwaarden waarmee je uit elkaar gaat. Dit wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Voor zowel jou als de werkgever heeft ontslag met wederzijds goedvinden voordelen.
Wil je werkgever ‘in goed overleg’ afscheid nemen?
Dan komt er meestal een vaststellingsovereenkomst op tafel. Veel mensen denken dat dit betekent dat je geen onderhandelingsruimte meer hebt – maar het tegendeel is waar. Jij bepaalt of je instemt, en onder welke voorwaarden.
Misschien twijfel je of het voorstel wel eerlijk is. Hoe zit het met je WW-rechten, je opzegtermijn of de ontslagvergoeding? Bij Brons Legal Ontslagrecht bekijken we jouw situatie met een scherp juridisch oog én veel ervaring. Vaak valt er nog veel te verbeteren.
Laat ons vrijblijvend meekijken. Vul het formulier in en we bellen je vandaag nog voor een gratis en eerlijk advies over jouw ontslag.
Vertrouwd en uitstekend beoordeeld
Waarom met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan?
Als jouw werkgever je wil ontslaan, dan heeft je werkgever daarvoor een geldige reden nodig. Ze kunnen jou nooit zomaar ontslaan. Je werkgever moet namelijk bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen of bij de kantonrechter een procedure starten. In beide gevallen is er een risico voor je werkgever. Ze lopen namelijk het risico dat het UWV of de kantonrechter geen toestemming geven om jou te ontslaan waardoor ze je in dienst moeten houden. Deze hele procedure kost de werkgever daarnaast ook de nodige tijd en geld.
Voor de werkgever is het dus een voordeel om jou een ontslag aan te bieden met wederzijds goedvinden, oftewel een vaststellingsovereenkomst. In verreweg de meeste ontslagsituaties is er dan ook sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden. Samen spreken jullie de voorwaarden af waarmee jullie uit elkaar gaan. Je werkgever hoeft dan niet naar het UWV of de kantonrechter voor jouw ontslag.
Voordeel werknemer bij ontslag met wederzijds goedvinden
Niet alleen voor de werkgever heeft een ontslag met wederzijds goedvinden voordelen, ook voor jou. Met een vaststellingsovereenkomst kun je vaak snel en met goede voorwaarden afscheid nemen van je werkgever. Zeker als jouw werkgever het voorstel doet om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan is er voor jou veel onderhandelingsruimte.
Waarover onderhandelen in een vaststellingsovereenkomst?
Waarover onderhandelen in een vaststellings-overeenkomst?
Meestal is een vaststellingsovereenkomst eenzijdig opgesteld. Je werkgever biedt jou een voorstel aan. Dit voorstel is vaak in het voordeel van de werkgever. Daarin zal je werkgever nooit gelijk een eindbod voorstellen. Wij helpen je bij het onderhandelen. Je hoeft dit niet zelf te doen. Dit scheelt jou een hoop stress. Bovendien zijn wij hierin gespecialiseerd. Jouw belangen staan bij een ontslag met wederzijds goedvinden voor Brons Legal Ontslagrecht voorop. Samen met jou kijken we naar:
Ontslagvergoeding: Je werkgever doet jou een voorstel voor een ontslagvergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden. Onze ervaring is dat de werkgever vaak alleen de wettelijke transitievergoeding of zelfs minder voorstelt. In veel gevallen is er geen geldige reden voor het ontslag. In deze gevallen krijgt Brons Legal Ontslagrecht het vrijwel altijd voor elkaar om de ontslagvergoeding te verhogen. Naast de hoogte van de ontslagvergoeding kijken wij ook naar budget voor opleidingen, outplacement of het laten vervallen van een studiekostenbeding. Meestal is er meer te onderhandelen dan je denkt bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Neem dus geen genoegen met de minimale transitievergoeding maar schakel altijd juridische hulp in.
Primaire arbeidsvoorwaarden: Brons Legal Ontslagrecht zorgt dat er een goede beëindigingsdatum wordt vastgesteld zodat je niet zonder inkomen komt te zitten. Als de beëindigingsdatum niet aansluit op je WW-uitkering, kan het namelijk betekenen dat je één of meerdere maanden geen WW-uitkering krijgt. Je hebt dan helemaal geen inkomen in die periode. Dat wil je niet. Ook zien we veel dat werkgevers de vakantiedagen en overuren niet in het voorstel van de vaststellingsovereenkomst vermelden. Wij zorgen dat jouw vakantiedagen en overuren wél volledig worden uitbetaald. Ook onderhandelen we desgewenst dat je vrijgesteld wordt van werk tot de officiële beëindigingsdatum.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: We maken geregeld mee dat een werknemer de leaseauto gelijk moet inleveren. Brons Legal Ontslagrecht zorgt ervoor dat jij je auto mag blijven gebruiken tot de beëindigingsdatum. Is er sprake van een concurrentiebeding in jouw contract? Wij zorgen dat dit eruit wordt gehaald. Ook onderhandelen wij voor je over het gebruik van je telefoon en laptop. Wil je deze blijven gebruiken tot de beëindigingsdatum of zelfs overnemen? Wij kunnen dit meenemen in de onderhandelingen met de werkgever.
Kortom, we gaan met de vaststellingsovereenkomst pas akkoord als de werkgever aan de onderhandelingspunten tegemoet komt.
The expert lawyer and supporter you want to have
I am incredibly grateful for the excellent support and work provided by Rietje. Her expertise and dedication were crucial in obtaining a positive settlement agreement. She was promptly available and made the process clear to me. I highly recommend reaching...
Mike | Amsterdam
Compassionate and Professional Support During Career Transition
Rietje is a very professional and empathetic person. She carefully reviewed my settlement agreement and highlighted important details that I might have missed.I highly recommend her services to anyone seeking sound advice and a thorough review during the termination process.
Julia | Den Haag
Helemaal top!
Geweldig!
Karina ploeg | Stiens
Brons is an amazing person
Going through this process can be incredibly difficult, and what you truly need is someone who listens and genuinely cares about your well-being. That’s exactly who Brons is. She was amazing every step of the way, and I’m truly happy...
TA | Amsterdam
Sterk, kundig en begripvol
Rietje heeft me perfect bijgestaan in een voor mij moeilijke periode. Ik wilde geen conflict met mijn werkgever; ik heb er jarenlang met veel plezier gewerkt. Rietje begreep dat heel goed en heeft ervoor gezorgd dat ik dicht bij mezelf...
Elise | Wijdemeren
Top ervaring gehad!
Vanaf het moment dat ik contact opnam met Rietje, voelde ik me meteen op mijn gemak. Ze nam mij serieus en ging direct voor mij aan de slag. Tijdens de onderhandelingen met mijn werkgever hield ze me continu goed op...
Marco | Eindhoven
Fijne samenwerking en goed resultaat.
Voor mij was dit een compleet nieuwe situatie waarin ik was beland. Ik had meerdere juristen benaderd maar had bij Rietje gelijk een goed gevoel. We hebben goede gesprekken gehad en heeft daar ruim te tijd voor genomen. Ik ben...
Cas | Losser
Prettig en efficient
in een ontbindingsprocedure had ik op zeer korte termijn juridisch advies nodig. Rietje heeft mij zeer goed en efficiënt vertegenwoordigd. Het overleg was prettig en het resultaat goed.
Karolina | Amsterdam
Snelle en professionele samenwerking
Rietje is een empathische, professionele juriste met een groot rechtvaardigheidsgevoel. Ik ben blij dat ik de onderhandelingen aan haar kon overlaten. Ook tijdens de peak belastingen aan het einde van de maand konden wij samen nog een vaststellingsovereenkomst met veel...
M | Nijmegen
In 1 woord "Top"
Onwijs goede service. Zeer goed en professioneel geholpen. Als ik ooit weer hulp nodig heb weet ik waar ik moet zijn 🙂 Ik zal Brons Legal zeker aanbevelen.
Stephan | Zeeland
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte
Er zijn drie situaties in het geval van ziekte en ontslag met wederzijds goedvinden:
1. Je bent korter dan twee jaar ziek
2. Je bent twee jaar ziek
3. Er is sprake van situatieve ziekte
Twee jaar ziek en ontslag met wederzijds goedvinden
Ben je twee jaar ziek? Dan vervalt de ontslagbescherming. Dit betekent dat je werkgever jou in principe mag ontslaan na twee jaar ziekte. Een werkgever kan dan drie dingen doen: De werkgever doet niks. Hij zegt niets over jouw ontslag maar stopt wel met het betalen van het salaris. Dan heb je een slapende of sluimerende arbeidsovereenkomst. De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV. De werkgever biedt jou een vaststellingsovereenkomst aan. Er is dan sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Veel werkgevers kiezen ervoor om uit elkaar te gaan met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Je werkgever hoeft dan de procedure bij het UWV niet te doorlopen. Wel is het belangrijk dat het UWV heeft vastgesteld of de werkgever geen loonsanctie heeft opgelegd gekregen. Als dit wel het geval is, ga je een derde ziektejaar in bij je werkgever en moeten zij nog een jaar je loon doorbetalen. Ga dan niet akkoord met een vaststellingsovereenkomst. Het voordeel van uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte, is dat je de mogelijkheid krijgt om goede voorwaarden af te spreken hoe je uit elkaar gaat. Ook geeft het je op korte termijn zekerheid.
Korter dan twee jaar ziek en ontslag met wederzijds goedvinden.
Ben je korter dan twee jaar ziek en wil je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan? En is er geen sprake van situatie ziekte? Het is niet verstandig om dan zomaar akkoord te gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden omdat: tijdens ziekte de werkgever je loon in de meeste gevallen twee jaar lang moet doorbetalen; je geen recht hebt op een WW-uitkering bij ontslag met wederzijds goedvinden tijdens jouw ziekte. het risico bestaat dat je na ontslag geen ziektewet-uitkering van het UWV krijg, omdat je werkgever je loon zou moeten doorbetalen. Je hebt dan geen inkomen meer. Schakel daarom altijd eerst juridische hulp in als er sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden bij ziekte.
Situatieve ziekte en ontslag met wederzijds goedvinden
Situatieve ziekte wordt ook wel situationele arbeidsongeschiktheid genoemd. Hiervan is sprake als je in een werksituatie zit waarbij je psychische en/of lichamelijke klachten ervaart en daardoor niet kan werken. Het zijn de werkomstandigheden bij je huidige werkgever waardoor je niet in staat bent om te werken. Vaak komt dit door een conflict met de werkgever of een collega. Het is voor jou niet mogelijk om te blijven werken bij je huidige werkgever maar je zou wel prima kunnen functioneren bij een andere werkgever.
Een vaststellingsovereenkomst is dan een uitkomst. De werkgever maakt samen met jou afspraken over het ontslag. Het is wel belangrijk dat de werkgever de vaststellingsovereenkomst correct opstelt zodat jij je rechten op een WW-uitkering veilig stelt.
Voor jou is het een kans om met een goede regeling afscheid te nemen. Het voordeel voor je werkgever is dat zij hiermee een langlopende procedure bij het UWV of de kantonrechter voorkomt.
Ontvang direct vrijblijvend advies
Vul de onderstaande velden in en ontvang vandaag nog advies over jouw situatie. Of bel 020 308 6955 om direct een jurist aan de lijn te krijgen.
Kosteloze juridische hulp
Het onderhandelen over de voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst wordt in de meeste gevallen volledig of grotendeels door de werkgever vergoed. Het is namelijk gebruikelijk dat je werkgever de juridische kosten betaalt als deze jou in de positie brengt die het inschakelen van juridische hulp vereist.
Wil je hier meer over weten? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om jouw situatie te bespreken. Samen maken we een inschatting hoe Brons Legal Ontslagrecht jou kan helpen en hoe de kosten gedekt kunnen worden door jouw werkgever.
Liever bellen of mailen?
Vertrouwd en uitstekend beoordeeld
Veelgestelde vragen
wederzijds goedvinden en een WW-uitkering
Heb ik recht op een WW-uitkering na ontslag met wederzijds goedvinden?
Dat hangt af van wat er precies in de vaststellingsovereenkomst is vastgelegd. Laat die daarom altijd controleren door een jurist, zodat je zeker weet dat je recht op WW behouden blijft.
Kan ik mijn WW-uitkering verliezen als ik zelf ontslag neem, ook al is mijn baas het ermee eens?
Ja, dat is helaas goed mogelijk. Laat het daarom altijd vastleggen in een vaststellingsovereenkomst en door een jurist controleren, zodat je je recht op een WW-uitkering behoudt. Je werkgever moet wel bereid zijn daaraan mee te werken, dat kun je niet afdwingen.
Hoe kan ik mijn werkgever vragen om het ontslag met wederzijds goedvinden te regelen, zodat ik geen problemen krijg met mijn WW-uitkering?
Dat hangt helemaal af van de bereidheid van je werkgever. Je kunt het niet juridisch afdwingen, maar wel het gesprek aangaan om te kijken of jullie samen tot een oplossing kunnen komen die ook je recht op WW behoudt.
Zelf ontslag nemen
Kan ik mijn WW-uitkering verliezen als ik zelf ontslag neem?
Ja, als je zelf ontslag neemt, heb je in principe geen recht op een WW-uitkering. Daarom is ontslag met wederzijds goedvinden beter. Als je de afspraken goed vastlegt in een vaststellingsovereenkomst behoud je wél recht op een uitkering
Kan ik aanspraak maken op vakantiedagen of een ontslagvergoeding bij vrijwillig ontslag?
Vakantiedagen moet je werkgever gewoon uitbetalen als je ze nog niet hebt opgenomen. Een ontslagvergoeding hoeft je werkgever in principe niet te betalen bij vrijwillig ontslag. Dat kan alleen als jullie daar aanvullende afsprakenfspraken over maken.
Moet ik een vaststellingsovereenkomst ondertekenen als ik zelf ontslag neem?
Nee, dat hoeft niet. Als je zelf ontslag neemt, kun je gewoon opzeggen met een brief.
Ontslagvergoedig bij wederzijds goedvinden
Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden leg je alles vast in een vaststellingsovereenkomst. De transitievergoeding is dan niet verplicht, maar volledig onderhandelbaar — van geen vergoeding tot een hogere dan de wettelijke.
Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Je pensioenopbouw stopt zodra je uit dienst gaat. De gevolgen daarvan kunnen verschillen. Neem daarom altijd contact op met je pensioenfonds of verzekeraar om precies te weten wat dit voor jou betekent.
Heb ik recht op een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem en mijn baas het goedkeurt?
Alleen als het goed is vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Normaal krijg je bij zelf ontslag geen transitievergoeding, maar als je werkgever instemt en jullie het samen afspreken, kan dat wel. Mits het correct is vastgelegd
Regels bij ontslag met wederzijds goedvinden
Wat houdt ontslag met wederzijds goedvinden precies in?
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat jij en je werkgever samen besluiten het dienstverband te beëindigen. De afspraken daarover leg je vast in een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk dat de afspraken ook jouw wensen reflecteren.
Wat zijn de voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden voor zowel werknemer als werkgever?
Voor beide partijen is het vaak sneller, rustiger en zonder procedure bij het UWV of de rechter. Je werkgever voorkomt risico’s en kosten van een juridisch traject en jij kunt afspraken maken over je vertrek en bij goede vastlegging recht op een werkloosheidsuitkering behouden.
Wat zijn de nadelen of risico’s van ontslag met wederzijds goedvinden?
Het grootste risico is dat je te snel tekent voor een te lage vergoeding of ongunstige voorwaarden. Ook kan je WW in gevaar komen als de afspraken niet goed zijn vastgelegd. Laat daarom altijd de overeenkomst controleren door een jurist.
Hoe verschilt ontslag met wederzijds goedvinden van ontslag op staande voet of via het UWV?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreken jij en je werkgever samen het vertrek af. Bij ontslag via het UWV of op staande voet beslist de werkgever eenzijdig. Alleen bij wederzijds goedvinden bepaal je samen de voorwaarden, zoals de vergoeding en einddatum.
Hoe lang duurt het proces van ontslag met wederzijds goedvinden?
Het proces van ontslag met wederzijds goedvinden kan sterk verschillen. Soms is het binnen één dag geregeld, soms duurt het enkele maanden. Gemiddeld is alles binnen twee weken afgerond.