Ontslagvergoeding bij ontslag
Ontslag-vergoeding bij ontslag
Als je onvrijwillig wordt ontslagen, heb je in principe recht op een ontslagvergoeding. Je werkgever is vaak verplicht om de transitievergoeding aan jou te geven maar meestal is er ook meer uit te halen. Zeker als er sprake is van een vaststellingsovereenkomst. Brons Legal Ontslagrecht helpt jou om een eerlijke en hogere ontslagvergoeding bij ontslag te krijgen.
Meer weten over welke ontslagvergoeding jij krijgt?
Word je ontslagen of ligt er al een vaststellingsovereenkomst?
Dan wil je zeker weten of jouw ontslagvergoeding wel klopt. In veel gevallen ligt het eerste voorstel van de werkgever (veel) te laag.
Bij Brons Legal Ontslagrecht zorgen we ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt – vaak met een hogere vergoeding dan je dacht.
Laat ons vrijblijvend met je meekijken. Vul het formulier in en we bellen je vandaag nog om vrijblijvend te sparren over jouw ontslagsituatie.
Eerst verder lezen? Hieronder lees je meer over de vraag of en wanneer je recht hebt op een ontslagvergoeding. Dat hangt af van verschillende factoren.
Vertrouwd en uitstekend beoordeeld
Waarom ontslagvergoeding bij ontslag?
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, heeft de werknemer volgens de Wab recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Dit is een financiële vergoeding die je werkgever aan jou betaalt. Of je nu een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd hebt maakt niet uit. Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel, bijvoorbeeld als je op staande voet wordt ontslagen.
Bereken jouw ontslagvergoeding
Bereken heel eenvoudig jouw transitievergoeding. Aan de hand van twee factoren wordt de transitievergoeding bepaald:
- De tijd dat je bij je werkgever in dienst bent
- De hoogte van je maandsalaris
Ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst
Ontslagvergoeding bij vaststellings-overeenkomst
Is er sprake van een vaststellingsovereenkomst en gaan jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar? Dan kunnen werkgever en werknemer samen afspraken maken over de ontslagvergoeding.
Wat is het verschil tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding?
Wat is het verschil tussen ontslagvergoeding en transitie-vergoeding?
Over transitievergoeding en ontslagvergoeding is vaak verwarring. Het verschil is dat de transitievergoeding het bedrag is waar je wettelijk aanspraak op kan maken bij ontslag, einde contract of project. Het is een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Je maakt hier aanspraak op als je arbeidsovereenkomst is ontbonden door de kantonrechter of als het UWV een ontslagvergunning heeft verleend.
Ga je uit elkaar met een vaststellingsovereenkomst? Dan is het belangrijk dat je zelf afspraken maakt. Soms biedt de werkgever de wettelijke transitievergoeding aan, maar vaak is er ook een hogere vergoeding mogelijk. We spreken daarom liever van een ontslagvergoeding.
Magnífico trato y resolución del caso
Mi experiencia con Rietje ha sido espectacular. Desde el primer momento me estuvo explicando cada punto, cada detalle para que todo quedara claro y sin dudas. Yo nunca había pasado por este proceso, y menos aún en el extranjero, por...
Jaime | Amsterdam
Top ervaring gehad!
Vanaf het moment dat ik contact opnam met Rietje, voelde ik me meteen op mijn gemak. Ze nam mij serieus en ging direct voor mij aan de slag. Tijdens de onderhandelingen met mijn werkgever hield ze me continu goed op...
Marco | Eindhoven
Helemaal top!
Geweldig!
Karina ploeg | Stiens
De beste ervaringen
Zeer tevreden over juridische hulp.
Maciej | Amsterdam
Magnífico trato y resolución del caso
Mi experiencia con Rietje ha sido espectacular. Desde el primer momento me estuvo explicando cada punto, cada detalle para que todo quedara claro y sin dudas. Yo nunca había pasado por este proceso, y menos aún en el extranjero, por...
Jaime | Amsterdam
Competent, professional and human
Rietje took care of everything very well, I was glad to have her by my side during this uneasy moment to negotiate a better deal for me! Thanks again.
Maxime | Liège
Fijne samenwerking en goed resultaat.
Voor mij was dit een compleet nieuwe situatie waarin ik was beland. Ik had meerdere juristen benaderd maar had bij Rietje gelijk een goed gevoel. We hebben goede gesprekken gehad en heeft daar ruim te tijd voor genomen. Ik ben...
Cas | Losser
Goed onderbouwd en persoonlijke begeleiding en advies
In een korte tijd regelmatig persoonlijk contact gehad. Fijn dat Rietje regelmatig goed bereikbaar is, en mijn zaak goed uit haar hoofd kende
Tim | Zaandam
In 1 woord "Top"
Onwijs goede service. Zeer goed en professioneel geholpen. Als ik ooit weer hulp nodig heb weet ik waar ik moet zijn 🙂 Ik zal Brons Legal zeker aanbevelen.
Stephan | Zeeland
Prettig en efficient
in een ontbindingsprocedure had ik op zeer korte termijn juridisch advies nodig. Rietje heeft mij zeer goed en efficiënt vertegenwoordigd. Het overleg was prettig en het resultaat goed.
Karolina | Amsterdam
Hoogte van jouw ontslagvergoeding
Samen met je werkgever bepaal je bij een vaststellingsovereenkomst de voorwaarden waarmee je met het ontslag akkoord gaat, waaronder de hoogte van de ontslagvergoeding. Vaak biedt je werkgever in het eerste voorstel van de vaststellingsovereenkomst alleen de wettelijke transitievergoeding of zelfs een lagere vergoeding aan. Meestal is een hogere ontslagvergoeding bij ontslag mogelijk dan alleen de wettelijke transitievergoeding. Met name wanneer je werkgever geen goed ontslagdossier heeft. Daarom is het verstandig om juridisch hulp bij ontslag in te schakelen.
Ook zijn er nog andere vergoedingen onderhandelbaar. Denk bijvoorbeeld aan een budget voor outplacement, coaching of opleiding. Er is dus veel meer te onderhandelen in je vaststellingsovereenkomst dan je denkt. Neem geen genoegen met de minimale ontslagvergoeding.
Ontslagvergoeding en belasting
Over de ontslagvergoeding betaal je loonbelasting. Je krijgt dus een lager (netto)bedrag uitgekeerd. De hoogte van de belasting is afhankelijk van je jaarinkomen. Houdt je werkgever te veel belasting in? Dit kun je later weer terugvragen bij de Belastingdienst.
Hoe werkt het controleren van je vaststellingsovereenkomst?
Hoe werkt het controleren van je vaststellings-overeenkomst?
1.
Gratis intake
Heb jij van je werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wij helpen je graag. Door een gratis intakegesprek kunnen wij snel beoordelen of en hoe wij jou verder kunnen helpen. Vul het contactformulier in op deze pagina en wij nemen contact met je op.
2.
Persoonlijk advies van een specialist
Nadat we elkaar hebben gesproken is duidelijk of we je kunnen helpen. Als dit het geval is, controleren wij of de vaststellingsovereenkomst wel aan alle eisen voldoet en of je WW-uitkering is veiliggesteld. Daarbij krijg je persoonlijk advies over je juridische positie. In de meeste gevallen betaalt je werkgever de juridische kosten hiervan volledig.
3.
Onderhandelingen
Wil jij een betere ontslagdeal? Bij een ontslag is er vaak ruimte om te onderhandelen. Vooraf bekijken we met jou wat de mogelijkheden zijn. Daarna gaan we de onderhandeling namens jou aan met de werkgever. Ook hierbij worden de juridische kosten grotendeels of volledig door de werkgever vergoed. Wij geven je hierover vooraf duidelijkheid.
4.
Procederen
Als het echt nodig is gaan we naar de rechter. Meestal is dit niet nodig en willen zowel de werkgever als de werknemer een afscheid buiten de rechter om. Een juridische procedure starten we pas als jij dit wilt en als we dit vooraf uitgebreid met jou hebben besproken
Ontvang direct vrijblijvend advies
Vul de onderstaande velden in en ontvang vandaag nog advies over jouw situatie. Of bel 020 308 6955 om direct een jurist aan de lijn te krijgen.
Direct vaststellingsovereenkomst controleren?
Direct vaststellings-overeenkomst controleren?
Heb je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever gekregen? Teken nooit zomaar! Dit kan grote gevolgen hebben, laat daarom eerst je vaststellingsovereenkomst checken. Zo loop je je recht op een WW-uitkering niet mis, of een passende en eerlijke ontslagvergoeding.
Neem vandaag nog contact op voor het claimen van een hogere ontslagvergoeding en juridisch advies. Een eerste gesprek is altijd gratis en vaak zijn onze vervolgdiensten ook kosteloos voor jou. We vertellen je hier telefonisch graag meer over. Vul het contactformulier op deze pagina in en we nemen (binnen kantoortijden) binnen een uur telefonisch contact met je op.
Liever bellen of mailen?
Vertrouwd en uitstekend beoordeeld
Veelgestelde vragen
De categorieën kunnen worden uitgeklapt voor meer FAQ
Voorwaarden voor een ontslagvergoeding
Mijn werkgever biedt outplacement aan in plaats van extra geld. Is dat beter?
Dat kan in sommige gevallen beter zijn, vooral als je graag een outplacementtraject wilt volgen. Het is dan fiscaal voordeliger om dat via je werkgever te doen. Heb je geen behoefte aan zo’n traject, dan kun je beter vragen het bedrag uitgekeerd te krijgen.
Mijn baas zegt dat ik geen ontslagvergoeding krijg omdat ik zelf heb opgezegd, maar er was eigenlijk geen keuze. Is dit eerlijk?
Sommige werkgevers spelen het inderdaad zo dat het lijkt alsof jij zelf bent opgestapt. In zo’n situatie is het slim om direct met een jurist te schakelen, zodat je het juiste standpunt inneemt. Juist die eerste reactie is vaak doorslaggevend.
Mijn werkgever dreigt met ontslag op staande voet om ontslagvergoeding te ontwijken. Wat kan ik doen?
Je werkgever mag niet dreigen met ontslag op staande voet om onder een ontslagvergoeding uit te komen. Als dat gebeurt, schakel dan direct juridisch advies in, zodat het juridisch correct wordt afgewikkeld en iemand voor je rechten opkomt. .
Hoogte van ontslagvergoeding
Hoeveel belasting betaal ik over mijn ontslagvergoeding?
Dat hangt af van je totale inkomen in het jaar dat je de ontslagvergoeding ontvangt. De ontslagvergoeding wordt automatisch meegenomen in je loonheffing en je aangifte. Wil je precies weten wat dat voor jou betekent, dan kun je het beste even met een fiscalist overleggen.
Hoeveel ontslagvergoeding krijg ik na [X] jaar
Voor elk gewerkt jaar bij je werkgever heb je recht op 1/3e maandsalaris aan transitievergoeding. Werk je ergens drie jaar, dan komt dat dus neer op één maandsalaris, iets meer omdat ook vakantiegeld en bonussen meetellen. Bij ontslag kun je ook vaak een hogere ontslagvergoeding krijgen.
Meer lezen over hoeveel ontslagvergoeding je krijgt na jouw werkbare jaren?
Mijn collega die minder lang heeft gewerkt krijg een hogere ontslagvergoeding, hoe kan dat?
De hoogte van een ontslagvergoeding hangt af van de oorzaak en omstandigheden van het ontslag. Het bedrag is bovendien vaak onderhandelbaar, waardoor iemand met minder dienstjaren soms meer kan krijgen. Teken niet zomaar, maar overleg eerst met een jurist om te zien wat in jouw situatie mogelijk is.
Kan ik een hogere ontslagvergoeding eisen als mijn werkgever fouten heeft gemaakt?
Dat hangt af van de aard en ernst van de fouten van je werkgever. Als die fouten van invloed zijn op de reden van je ontslag, kan dat zeker aanleiding zijn voor een hogere ontslagvergoeding, bijvoorbeeld bij onzorgvuldig of onterecht handelen. Elke situatie is anders, dus schakel altijd met een jurist.
Wat is de maximale ontslagvergoeding die ik kan krijgen en hoe wordt dat bepaald?
Aan een ontslagvergoeding zit geen maximum. Partijen kunnen in principe zelf afspreken wat ze willen, dus dit is onderhandelbaar. De transitievergoeding heeft in 2025 wél een maximum van 98.000 euro, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Moet ik een jurist inschakelen voor een betere ontslagvergoeding of kan ik zelf onderhandelen?
Je kunt zelf onderhandelen, maar het is meestal beter om dit aan een jurist over te laten. Die weet wat haalbaar is, is niet emotioneel betrokken en houdt de relatie zakelijk. Vaak vergoedt je werkgever de kosten daarvan volledig.
Is er verschil in ontslagvergoeding tussen een vast contract en een tijdelijk contract?
Voor wat betreft de transitievergoeding is er geen verschil: dat is altijd een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bij een vast contract valt het bedrag vaak hoger uit, omdat je er langer werkt. En vaak kun je ook onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding.
Ontslagvergoeding bij ziekte of zwangerschap
Krijg ik minder ontslagvergoeding als ik tijdens mijn ziekteverlof wordt ontslagen?
Kort antwoord; nee, je krijgt niet minder transitievergoeding als je wordt ontslagen tijdens ziekte.
Als je tijdens ziekteverlof wordt ontslagen, moet je direct schakelen met een jurist of advocaat. In principe mag dat namelijk niet. Een jurist kan ervoor zorgen dat je in dienst blijft, of dat de vergoeding juist hoger uitvalt omdat je werkgever niet correct handelt.
Ik ben tijdens mijn zwangerschapsverlof ontslagen. Krijg ik dan nog steeds een ontslagvergoeding?
Allereerst is het belangrijk om bij ontslag tijdens je zwangerschap direct met een jurist te schakelen. In principe heb je gewoon recht op een transitievergoeding, behalve in uitzonderlijke gevallen. Belangrijk om te weten: tijdens je zwangerschap ben je in principe beschermd tegen ontslag.
Ontslagvergoeding en belasting
Is de ontslagvergoeding in mijn vaststellingsovereenkomst belastingvrij of moet ik daar belasting over betalen?
Over je ontslagvergoeding betaal je altijd belasting. Je werkgever houdt dat bedrag direct in bij de uitbetaling, dus je hoeft het niet zelf te regelen.
Regels bij ontslagvergoeding
Hoe bereken ik mijn ontslagvergoeding?
Kort gezegd krijg je voor elk drie jaar dat je bij je werkgever hebt gewerkt ongeveer één bruto maandsalaris aan transitievergoeding. Vaak is er ook meer mogelijk bij ontslag op initiatief van je werkgever.
De ontslagvergoeding kun je direct hier berekenen met onze calculator.
Wat is het verschil tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding en welke krijg ik?
De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd: een derde maandsalaris per gewerkt jaar bij je werkgever. Een ontslagvergoeding is onderhandelbaar, vaak is er een hogere vergoeding mogelijk als je bent ontslagen op initiatief van de werkgever.
Krijg ik automatisch ontslagvergoeding of moet ik daar om vragen bij mijn werkgever?
Ook al heb je er recht op, je moet er vaak zelf wel om vragen. Ga er niet vanuit dat je werkgever het automatisch regelt. Zorg dat de afspraken schriftelijk zijn vastgelegd.
Kan ik naast ontslagvergoeding ook vakantiegeld en achterstallen eisen van mijn werkgever?
Jazeker, je hebt recht op uitbetaling van vakantiegeld en eventuele achterstallige bedragen. Vaak zijn er nog andere zaken die geregeld moeten worden. Krijg je ontslag met een vaststellingsovereenkomst, laat die altijd controleren door een jurist.
Hoe lang duurt het meestal voordat ik mijn ontslagvergoeding uitbetaald krijg?
Meestal krijg je je ontslagvergoeding binnen een maand nadat je uit dienst bent gegaan. Is je laatste werkdag bijvoorbeeld 31 maart, dan ontvang je de vergoeding in de meeste gevallen eind april.
Kan ik achteraf nog een hogere ontslagvergoeding claimen als ik nieuwe informatie ontdek?
In bijna alle gevallen is de vaststellingsovereenkomst definitief zodra je tekent. Alleen in zeer uitzonderlijke situaties, zoals bij bedrog of misleiding door je werkgever, kun je nog een hogere vergoeding claimen. Dat komt echter zelden voor.
Ontslagvergoeding en WW uitkering
Kan een ontslagvergoeding invloed hebben op mijn WW-uitkering?
Nee, een ontslagvergoeding heeft geen invloed op de vraag of je recht hebt op een WW-uitkering. Of je nu geen, of juist een hoge vergoeding krijgt, dat staat helemaal los van jouw eventuele recht op een werkloosheidsuitkering.