Ontslagen bij reorganisatie?
Vaak ligt er een vaststellingsovereenkomst klaar waarin van alles staat over bedrijfseconomische redenen, beëindiging met wederzijds goedvinden en een standaardvergoeding. Klinkt redelijk, maar is het dat ook echt?
Bij Brons Legal Ontslagrecht helpen we dagelijks mensen die door reorganisatie hun baan dreigen kwijt te raken. We checken je regeling, onderhandelen waar nodig en zorgen dat jij met een gerust gevoel verder kunt.
- Betere ontslagregeling
- De werkgever vergoedt onze kosten
- Gewaardeerd met een 9,8/10
Ontslagen bij reorganisatie?
Word jij ontslagen vanwege een reorganisatie? Dat heeft waarschijnlijk veel impact op jou en je collega’s. Gelukkig mag je werkgever je niet zomaar ontslaan bij een reorganisatie. Als werknemer heb jij rechten. Brons Legal Ontslagrecht is expert in ontslag bij reorganisaties. Wij zien vaak bij reorganisaties dat werknemers via een vaststellingsovereenkomst afscheid nemen van de werkgever. Wij helpen jou om goed uit dit ontslag te komen en zorgen dat jij met de best mogelijke voorwaarden weg kan gaan bij je werkgever. Of we zorgen ervoor dat de werkgever je in dienst moet houden als er geen geldige reden is en jij niet weg wilt.
Rietje's expertise and guidance made navigating my first dismissal abroad far less daunting, leading
This was the first time in my life that I found myself in a dismissal situation, and to make things even more challenging, it happened not in my home country but in the Netherlands. After searching for various legal professionals...
NICOLA OREFICE | Utrecht
Very very helpful - totally recommend 🙂
Rietje really tries to find the best solution for you and think together about all the possibilities!
Maria | Rotterdam
In 1 woord "Top"
Onwijs goede service. Zeer goed en professioneel geholpen. Als ik ooit weer hulp nodig heb weet ik waar ik moet zijn 🙂 Ik zal Brons Legal zeker aanbevelen.
Stephan | Zeeland
Als verwacht en een beetje meer
Rietje heeft voor mij de onderhandelingen rondom een VSO gedaan. Er werd goed geluisterd naar mijn wensen en hier werd feedback op gegeven waardoor ik zelfs nog wat meer durfde te vragen. Ook tijdens de onderhandelingen hield Rietje mij goed...
Jeroen | Utrecht
Gerust gesteld en geweldig geholpen
Een heel prettig kennismakingsgesprek met Rietje gaf mij direct vertrouwen dat ik /we wel tot een goede oplossing zouden gaan komen. Een lastige situatie met de werkgever over een VSO brengt een hoop onrust met zich mee en juist dan...
David | Oosterhout
heel goed begeleidt van A tot Z met menselijkheid hoog in het vaandel
Rietje heeft mij echt fantastisch geholpen vanaf het eerste telefoon gesprek tot het laatste. Ze was erg begaan en heeft samen met mij voor het beste eind resultaat gezorgd. Er werd heel goed geluisterd en door het samen overleggen voelde...
anoniem | Utrecht
Powervrouw
Mijn ervaring met Rietje zijn uitstekend. Ze is er echt voor je en gaat voor je door het vuur . Ze gaat echt voor jou belangen, en handeld zeer snel en goed. Ik was er zo gestrest van maar Rietje...
Marian | Amsterdam
Top ervaring gehad!
Vanaf het moment dat ik contact opnam met Rietje, voelde ik me meteen op mijn gemak. Ze nam mij serieus en ging direct voor mij aan de slag. Tijdens de onderhandelingen met mijn werkgever hield ze me continu goed op...
Marco | Eindhoven
Boven verwachting met uitstekend resultaat!
Ik heb onlangs de diensten van een advocaat ingeschakeld om mijn vaststellingsovereenkomst te laten controleren, en ik ben enorm tevreden over het resultaat. De advocaat heeft mijn verwachtingen ver overtroffen. Gedurende het hele proces bleef ze me ondersteunen en gaf...
Henna | Amsterdam
Great experience!
Rietje is very professional, straight forward and gives advice that is mainly focused on you and finding the best solution for you! She made the experience of going through a lay-off much easier!
Marija | Utrecht
Thank you, Rietje!
Rietje, thank you very much for your support and guidance throughout this process. Your clear communication and strategic advice helped me feel confident and well-represented during a challenging time. I truly appreciate your work and I would gladly recommend your...
Ezgi Mermer | Helmond
Top service!
Via een kennis ben ik bij Brons Legal Ontslagrecht terecht gekomen nadat ik boventallig werd verklaard. De boventalligheid leek een excuus dus ik zocht een partij die namens mij de onderhandelingen wilde doen, zodat het allemaal netjes en zakelijk bleef....
Cees | Naarden
Fijn, persoonlijk en snel contact
Hele fijne ervaring met Rietje. Na een aanvraag werd ik binnen 2 uur teruggebeld voor een eerste gesprek, waarin ze mijn rechten uitlegde. Ik voelde me gesteund door mijn hele VSO onderhandeling. Met name het persoonlijke aspect zorgde ervoor dat...
Linda | Amsterdam
Snelle en professionele samenwerking
Rietje is een empathische, professionele juriste met een groot rechtvaardigheidsgevoel. Ik ben blij dat ik de onderhandelingen aan haar kon overlaten. Ook tijdens de peak belastingen aan het einde van de maand konden wij samen nog een vaststellingsovereenkomst met veel...
M | Nijmegen
Exceptional legal support with empathy
I had the pleasure of being supported by Rietje during a very difficult moment in my career, and I couldn’t have asked for better legal help. She was not only highly professional and knowledgeable, but also very empathetic, always taking...
Ana | Eindhoven
Voortreffelijk bijgestaan tijdens zware periode!
Tijdens een roerige periode heeft Rietje mij op een voortreffelijke manier bijgestaan. Het was een verademing om de onderhandelingen uit handen te geven, ik raad het een ieder zeer aan. Mijn casus duurde erg lang door tekortkomingen van mijn werkgever,...
Charlie | Rotterdam
Hele fijne ervaring met de juiste hulp op maat!
Rietje van Brons Legal Ontslagrecht heeft mij onlangs bijgestaan in het proces van ontslag en bij het opstellen van de juiste voorwaarden waaronder ik inmiddels mijn VSO heb getekend. Wat ik voornamelijk fijn heb gevonden is de manier van communiceren....
Marieke | Almelo
Prettig en efficient
in een ontbindingsprocedure had ik op zeer korte termijn juridisch advies nodig. Rietje heeft mij zeer goed en efficiënt vertegenwoordigd. Het overleg was prettig en het resultaat goed.
Karolina | Amsterdam
Uitstekende begeleiding door Rietje
Rietje heeft mij zeer deskundig geholpen bij een complexe en langdurige zaak rondom de scheiding van mijn werkgever. Ik zocht een jurist die niet alleen inhoudelijk sterk was, maar ook iemand die mij persoonlijk kon begeleiden, ondersteunen en indien nodig...
D.J. | Amsterdam
Very Professional, would recommend
Rietje Brons was very professional and showed me what I could realistically get from my settlement agreement with my employer. They were still able to get me more than what was 'realistic'. I got more notice time, and other important...
Thando | NL
Super, snel en uiterst secuur!
Grietje heeft uitstekend notitie genomen van mijn case en na besturing van de door mij gestuurde stukken een kort en bondig advies gegeven, heel content met het door haar geleverde werk.
Hans | Drunen
The expert lawyer and supporter you want to have
I am incredibly grateful for the excellent support and work provided by Rietje. Her expertise and dedication were crucial in obtaining a positive settlement agreement. She was promptly available and made the process clear to me. I highly recommend reaching...
Mike | Amsterdam
Rietje was kind, responsive, and gave excellent advice on my settlement agreement.
Rietje was incredibly kind, responsive, and thorough while advising me on my settlement agreement. Her clear communication, attention to detail, and thoughtful questions helped me see things from a new perspective. I highly recommend her for expert legal support.
Esteban | Amsterdam
Sterk, kundig en begripvol
Rietje heeft me perfect bijgestaan in een voor mij moeilijke periode. Ik wilde geen conflict met mijn werkgever; ik heb er jarenlang met veel plezier gewerkt. Rietje begreep dat heel goed en heeft ervoor gezorgd dat ik dicht bij mezelf...
Elise | Wijdemeren
Uitstekende dienstverlening
Brons Legal B.V., met name Rietje Brons is een zeer bekwame dame en heeft uitstekend werk geleverd. Naar aanleiding van een fijn telefoongesprek is ze meteen aan de slag gegaan met een heel goed eindresultaat. Mevrouw Brons werkt hard voor...
Tom | Beverwijk
I could not have found a better lawyer to help me
I’m very grateful to have had Rietje’s support during a difficult and uncertain period. She was consistently reactive, thoughtful and genuinely concerned about my situation. Her guidance and advice were always clear and reassuring. She took the time to fully...
Steve | Amsterdam
Ze heeft er alles aan gedaan om mijn VSO eerlijk te laten zijn.
Open en eerlijk naar mij als werknemer heeft ze het hele proces uitgelegd en alle moeite gedaan die nodig was en soms zelfs meer. Niets dan lof voor mevrouw Brons. Wegens een stugge werkgever duurde het proces langer dan gehoopt....
Loes | Krommenie
Brons is an amazing person
Going through this process can be incredibly difficult, and what you truly need is someone who listens and genuinely cares about your well-being. That’s exactly who Brons is. She was amazing every step of the way, and I’m truly happy...
TA | Amsterdam
Fijne samenwerking en goed resultaat.
Voor mij was dit een compleet nieuwe situatie waarin ik was beland. Ik had meerdere juristen benaderd maar had bij Rietje gelijk een goed gevoel. We hebben goede gesprekken gehad en heeft daar ruim te tijd voor genomen. Ik ben...
Cas | Losser
Goed onderbouwd en persoonlijke begeleiding en advies
In een korte tijd regelmatig persoonlijk contact gehad. Fijn dat Rietje regelmatig goed bereikbaar is, en mijn zaak goed uit haar hoofd kende
Tim | Zaandam
Brons is Goud!
Een arbeidsconflict is iets waar je liever niet mee te maken krijgt, maar helaas overkwam het me toch. De stress en onzekerheid die daarbij kwamen kijken, waren uiteraard bijzonder onaangenaam. Gelukkig kwam ik bij Brons Legal terecht, en dat bleek...
Tjeerd | Aalsmeer
Goed geholpen en volledig ontzorgd.
Heel fijn geholpen , er word goed meegedacht en je word ook voorzien van goede adviezen. Dit gaf totale ontzorging met uiteindelijk een mooi behaald resultaat.
M Lakhlifi | ALMERE
Magnífico trato y resolución del caso
Mi experiencia con Rietje ha sido espectacular. Desde el primer momento me estuvo explicando cada punto, cada detalle para que todo quedara claro y sin dudas. Yo nunca había pasado por este proceso, y menos aún en el extranjero, por...
Jaime | Amsterdam
Competent, professional and human
Rietje took care of everything very well, I was glad to have her by my side during this uneasy moment to negotiate a better deal for me! Thanks again.
Maxime | Liège
Professional, supportive and effective
Rietje handled my work-related case with great professionalism, clarity and care. Her guidance and support made a stressful process much easier, and I felt fully protected throughout. Highly recommended!
Michaela | Leiden
Outstanding service!
I cannot recommend [Lawyer’s Name] highly enough! From start to finish, she demonstrated exceptional professionalism, empathy, and dedication. I was under significant time pressure, but she managed to handle everything efficiently and delivered outstanding results within just three days. Her...
Valentina | Amsterdam
Helemaal top!
Geweldig!
Karina ploeg | Stiens
Compassionate and Professional Support During Career Transition
Rietje is a very professional and empathetic person. She carefully reviewed my settlement agreement and highlighted important details that I might have missed.I highly recommend her services to anyone seeking sound advice and a thorough review during the termination process.
Julia | Den Haag
De beste ervaringen
Zeer tevreden over juridische hulp.
Maciej | Amsterdam
Magnífico trato y resolución del caso
Mi experiencia con Rietje ha sido espectacular. Desde el primer momento me estuvo explicando cada punto, cada detalle para que todo quedara claro y sin dudas. Yo nunca había pasado por este proceso, y menos aún en el extranjero, por...
Jaime | Amsterdam
Professioneel en duidelijk
Rietje heb ik als professioneel ervaren, heel duidelijk in de mogelijkheden en schept duidelijke verwachtingen. Bedankt voor je hulp!
Denise | Rozenburg zh
Very Professional, would recommend
Rietje Brons was very professional and showed me what I could realistically get from my settlement agreement with my employer. They were still able to get me more than what was 'realistic'. I got more notice time, and other important...
Thando | NL
Professioneel, betrokken en met een echte winnaarsmentaliteit!
Vanaf het eerste contact met Rietje, m.b.t. mijn toch wat bijzondere situatie inzake advies VSO, voelde het vertrouwd en werd ik in alles meteen ontlast. Rietje heeft mij voorzien van uitstekende en heldere uitleg in het gehele proces. In een,...
Jetske | Rotterdam
fast, efficient and helpful!
I really recommend Rietje! I whatsapp her late at night, and she called me the next morning at 10, super fast. My case was sorted within just 3 working days. She went through everything with me in detail, explained the...
Carla | Lee
Hoe werkt het controleren van je vaststellings-overeenkomst?
1 Gratis intake
Heb jij van je werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wij helpen je graag. Door een gratis intakegesprek kunnen wij snel beoordelen of en hoe wij jou verder kunnen helpen. Vul het contactformulier in op deze pagina en wij nemen contact met je op.
2. Persoonlijk advies van een specialist
Nadat we elkaar hebben gesproken is duidelijk of we je kunnen helpen. Als dit het geval is, controleren wij of de vaststellingsovereenkomst wel aan alle eisen voldoet en of je WW-uitkering is veiliggesteld. Daarbij krijg je persoonlijk advies over je juridische positie. In de meeste gevallen betaalt je werkgever de juridische kosten hiervan volledig.
3 Onderhandelingen
Wil jij een betere ontslagdeal? Bij een ontslag is er vaak ruimte om te onderhandelen. Vooraf bekijken we met jou wat de mogelijkheden zijn. Daarna gaan we de onderhandeling namens jou aan met de werkgever. Ook hierbij worden de juridische kosten grotendeels of volledig door de werkgever vergoed. Wij geven je hierover vooraf duidelijkheid.
4 Procederen
Als het echt nodig is gaan we naar de rechter. Meestal is dit niet nodig en willen zowel de werkgever als de werknemer een afscheid buiten de rechter om. Een juridische procedure starten we pas als jij dit wilt en als we dit vooraf uitgebreid met jou hebben besproken
Over Brons Legal
Brons Legal Ontslagrecht adviseert werknemers die te maken krijgen met ontslag. Hierbij kijken wij verder dan alleen het financiële belang. Brons Legal Ontslagrecht begrijpt de emotionele impact van een ontslag en we bespreken daarom vooraf uitgebreid met je hoe jij op de beste manier wilt worden geholpen.
Wij nemen het uit handen
Zelf onderhandelen of juridische details doorgronden kan lastig zijn. Wij controleren je VSO tot in detail, wijzen je op verbeterpunten en begeleiden je in het gesprek met je werkgever. Vaak valt er veel meer te halen dan je denkt – van een hogere vergoeding tot betere voorwaarden.
Begeleiding in het hele proces
Een VSO gaat verder dan alleen de tekst op papier. Het gaat ook om hoe jij het gesprek voert en welke keuzes je maakt. Wij staan naast je tijdens het hele traject: van controle en advies tot onderhandeling en afronding. Zo weet je zeker dat je een eerlijke regeling krijgt en met vertrouwen een nieuwe stap kunt zetten.
Wanneer betaal je geen belasting?
Gebruik je de transitievergoeding van werk naar werk (outplacement), opleiding of aanvulling op een lager inkomen? Dan betaal je geen belasting over de transitievergoeding. Gebruik je de transitievergoeding als aanvulling op het inkomen of sparen, dan betaal je belasting.FAQ
Mijn werkgever zegt dat reorganisatie betekent dat er geen geld is voor ontslagvergoedingen. Klopt dit?
Bij ontslag wegens reorganisatie bestaat in principe gewoon recht op een transitievergoeding, ook als de werkgever stelt dat het financieel slecht gaat. Alleen bij strikte wettelijke uitzonderingen kan daarvan worden afgeweken.
Wat houdt ontslag bij reorganisatie precies in?
Ontslag bij reorganisatie betekent dat functies vervallen om bedrijfseconomische redenen, niet vanwege het functioneren van de werknemer. De werkgever moet dit onderbouwen bij het UWV en het afspiegelingsbeginsel toepassen.
Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan vanwege een reorganisatie?
Een werkgever mag ontslaan bij een reorganisatie als er een aantoonbare bedrijfseconomische noodzaak is en jouw functie structureel vervalt. Daarnaast moet het afspiegelingsbeginsel correct zijn toegepast en is toestemming van het UWV vereist.
Wat zijn geldige bedrijfseconomische redenen voor ontslag?
Geldige bedrijfseconomische redenen zijn onder meer een structurele omzetdaling, kostenbesparing, reorganisatie of beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten. De werkgever moet deze redenen concreet onderbouwen bij het UWV.
Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe wordt dit toegepast?
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke werknemers bij een reorganisatie voor ontslag in aanmerking komen. Binnen uitwisselbare functies wordt per leeftijdscategorie degene met het kortste dienstverband als eerste ontslagen.
Wat is een sociaal plan en heb ik daar recht op?
Een sociaal plan bevat afspraken over de gevolgen van een reorganisatie, zoals vergoedingen en begeleiding naar ander werk. Een werknemer heeft alleen recht op een sociaal plan als dit is afgesproken met vakbonden of geldt binnen het bedrijf.
Hoe verloopt de ontslagprocedure bij reorganisatie?
Bij een reorganisatie vraagt de werkgever toestemming aan het UWV om arbeidsovereenkomsten te mogen beëindigen. Het UWV beoordeelt of de reorganisatie noodzakelijk is en of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast. Pas na toestemming mag de werkgever opzeggen, met inachtneming van de opzegtermijn.
Wat is de rol van het UWV bij ontslag wegens reorganisatie?
Het UWV toetst of de reorganisatie een bedrijfseconomische noodzaak heeft en of de juiste werknemers voor ontslag zijn geselecteerd volgens het afspiegelingsbeginsel. Ook controleert het UWV of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is. Zonder toestemming van het UWV mag de werkgever in principe niet opzeggen.
Hoe lang duurt het proces van ontslag bij reorganisatie?
Het UWV-traject duurt gemiddeld 4 tot 6 weken, afhankelijk van de complexiteit en de snelheid waarmee partijen reageren. Na toestemming geldt nog de opzegtermijn, waarbij de proceduretijd vaak mag worden afgetrokken.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens reorganisatie?
Ja, bij ontslag wegens reorganisatie via het UWV heb je in principe recht op een transitievergoeding. Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, vervalt dit recht.
Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding bij bepaald?
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar, waarbij ook een evenredig deel over een deel van een dienstjaar wordt meegenomen. Het maandsalaris bestaat uit het vaste loon plus vaste looncomponenten, zoals vakantiegeld en structurele bonussen. Er geldt een wettelijk maximum, dat jaarlijks wordt aangepast.
Wat gebeurt er als mijn werkgever geen transitievergoeding betaalt?
Betaalt de werkgever geen transitievergoeding, dan kun je deze via de kantonrechter afdwingen. Je moet dat binnen drie maanden na het einde van het dienstverband doen. Wacht je te lang, dan vervalt het recht.
Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar je bij ontslag meestal recht op hebt. Met een ontslagvergoeding wordt vaak een extra, bovenwettelijke vergoeding bedoeld die je met de werkgever afspreekt, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst. Die extra vergoeding is niet verplicht en hangt af van je onderhandelingspositie.
Kan ik onderhandelen over de hoogte van mijn ontslagvergoeding?
Ja, over een ontslagvergoeding kun je in veel gevallen onderhandelen. De ruimte daarvoor hangt af van de juridische positie van de werkgever en de risico’s bij het UWV of de kantonrechter. Hoe zwakker de zaak van de werkgever, hoe groter de onderhandelingsruimte.
Heb ik recht op een WW-uitkering na ontslag wegens reorganisatie?
Ja, na ontslag wegens reorganisatie heb je in principe recht op een WW-uitkering. Voorwaarde is dat je niet verwijtbaar werkloos bent en voldoet aan de wekeneis. De WW gaat in na afloop van de opzegtermijn.
Wat zijn mijn rechten als ik ziek ben tijdens een reorganisatie?
Ben je ziek tijdens een reorganisatie, dan geldt in principe een opzegverbod. Je werkgever mag je dan niet ontslaan via het UWV wegens ziekte. Alleen in uitzonderlijke situaties, zoals bij volledige bedrijfssluiting, kan ontslag toch mogelijk zijn.
Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw bij ontslag wegens reorganisatie?
Na ontslag stopt de pensioenopbouw via je werkgever. Je opgebouwde pensioen blijft wel behouden bij de pensioenuitvoerder. Ga je bij een nieuwe werkgever werken, dan kun je het pensioen vaak waardeoverdragen of daar verder opbouwen.
Wat zijn mijn rechten bij ontslag tijdens een reorganisatie?
Bij ontslag tijdens een reorganisatie heb je recht op een zorgvuldige procedure via het UWV, toepassing van het afspiegelingsbeginsel en onderzoek naar herplaatsing. Worden deze regels niet gevolgd, dan kun je het ontslag aanvechten.