Krijg ik minder ontslagvergoeding als ik tijdens mijn ziekteverlof wordt ontslagen?

Ben je ziek en staat er ontslag op stapel? Dan vraag je je waarschijnlijk af of je ziekte invloed heeft op je ontslagvergoeding. In deze blog lees je precies waar je recht op hebt bij ontslag tijdens ziekte. We leggen uit hoe de transitievergoeding wordt berekend, welke bescherming je hebt tijdens ziekteverlof en waarom je niet zomaar een vaststellingsovereenkomst moet tekenen. Ook ontdek je wat er gebeurt met je loon en welke regels gelden bij ontslag wegens ziekte.

Inleiding

Ziek zijn is al vervelend genoeg. Maar wat als je werkgever ineens met een ontslag komt aanzetten? Dan schiet de stress natuurlijk helemaal omhoog. Krijg je dan wel gewoon je ontslagvergoeding? Of gaat die omlaag omdat je ziek bent? Het goede nieuws: je werkgever mag je vergoeding niet verlagen vanwege ziekte. Toch zijn er wel een paar belangrijke dingen waar je op moet letten. In deze blog leg ik je precies uit wat je rechten zijn en waar je op moet letten als je tijdens ziekteverlof ontslagen wordt.

Krijg ik minder ontslagvergoeding als ik tijdens mijn ziekteverlof wordt ontslagen?

Nee, gelukkig niet. De transitievergoeding die je krijgt bij ontslag wordt berekend op basis van je dienstjaren en je maandsalaris. Die berekening mag niet lager uitvallen omdat je ziek bent. Het maakt dus niet uit of je op het moment van ontslag op de bank ligt met griep of al maanden thuis zit met een burn-out. Je hebt gewoon recht op dezelfde vergoeding als iemand die gezond is. Wil je zelf uitrekenen waar je recht op hebt? Gebruik dan de tool om je transitievergoeding te berekenen.

Wordt de periode van ziekte meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding?

Absoluut. Alle jaren dat je in dienst bent geweest, tellen mee voor de berekening van je transitievergoeding. Ook de periode waarin je ziek was. Het maakt niet uit of je twee maanden of twee jaar ziek bent geweest. Je volledige diensttijd wordt gewoon meegeteld. Dat betekent dat langdurige ziekte je vergoeding niet kleiner maakt. Integendeel, hoe langer je in dienst bent geweest, hoe hoger je transitievergoeding meestal uitvalt.

Gelden er speciale regels bij ontslag tijdens ziekte?

Ja, die zijn er zeker. En die werken in jouw voordeel. Als je ziek bent, geldt er namelijk een opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever je tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet zomaar mag ontslaan. Dit opzegverbod is bedoeld om je te beschermen. Er zijn wel uitzonderingen op deze regel:

• Bij bedrijfsbeëindiging of faillissement
• Bij ontslag op staande voet, bijvoorbeeld bij ernstig wangedrag
• Met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst

Let op: die laatste optie komt vaak voor. Je werkgever kan niet eenzijdig ontslag nemen, maar wel met een vaststellingsovereenkomst komen. Voordat je die tekent, is het verstandig om deze te laten controleren. Zo weet je zeker dat je niet wordt benadeeld.

Wat gebeurt er met mijn loon tijdens ziekte als ik word ontslagen?

Dit is een belangrijk punt. Zolang je in dienst bent en ziek, moet je werkgever je loon doorbetalen. Maar zodra je dienstverband eindigt door ontslag, stopt ook de loondoorbetaling. Dan word je overgedragen aan het UWV. Daar kun je een Ziektewet-uitkering aanvragen. Als je langer dan twee jaar ziek bent, kan een WIA-uitkering aan de orde zijn. Die uitkeringen zijn vaak lager dan je loon, dus houd daar rekening mee bij het onderhandelen over je vertrekdatum.

Vergelijking loon en uitkering

Kan mijn werkgever het recht op transitievergoeding weigeren bij ontslag wegens ziekte?

In principe niet. Je hebt gewoon recht op een transitievergoeding bij ontslag. Er is maar één uitzondering: als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant. Denk dan aan fraude, diefstal of ander grof wangedrag. Maar ziekte op zich is natuurlijk geen verwijtbaar gedrag. Je kunt er zelf niets aan doen dat je ziek bent geworden. Dus je werkgever kan niet zomaar zeggen: “Je bent ziek, dus je krijgt geen vergoeding.” Dat mag simpelweg niet.

Hoe wordt het maandsalaris berekend voor de transitievergoeding als ik ziek was?

Voor de berekening van je transitievergoeding wordt gekeken naar je maandsalaris. Dat is meer dan alleen je basisinkomen. Er worden namelijk ook vaste looncomponenten bij opgeteld, zoals:

• Je bruto basissalaris
• Vakantiegeld
• Een vaste dertiende maand, als je die hebt
• Andere vaste toeslagen

Het maakt niet uit dat je tijdens je ziekte mogelijk iets minder verdiende. Er wordt gekeken naar je volledige loonpakket zoals dat geldt bij een normale werkmaand. Zo wordt voorkomen dat je ziekte invloed heeft op de hoogte van je vergoeding.

Let op: niet zomaar tekenen tijdens ziekte

Als je ziek bent en je werkgever komt met een vaststellingsovereenkomst, wees dan extra alert. Veel mensen denken: “Ik ben toch ziek, dan maakt het niet uit.” Maar niets is minder waar. Als je zelf akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte, kun je problemen krijgen met je Ziektewet-uitkering. Het UWV kan namelijk besluiten dat je zelf je baan hebt opgezegd en je daarom korten op je uitkering. Laat daarom altijd een vaststellingsovereenkomst controleren door een expert voordat je tekent. Zo voorkom je vervelende financiële verrassingen.

Jouw rechten op een rijtje

Om het helemaal helder te maken, hier nog even de belangrijkste punten:

• Je hebt recht op een volledige transitievergoeding, ook bij ziekte
• Je diensttijd tijdens ziekte telt volledig mee
• Er geldt een opzegverbod van twee jaar tijdens ziekte
• Je maandsalaris wordt berekend inclusief vaste toeslagen
• Loondoorbetaling stopt na ontslag, dan komt UWV in beeld
• Ziekte is geen reden om je transitievergoeding te weigeren

Hulp nodig bij ontslag tijdens ziekte?

Ontslag tijdens ziekte is ingewikkeld. Er komen veel regels bij kijken en je wilt natuurlijk geen fouten maken die je later duur komen te staan. Bij Brons Legal begrijpen we dat je in een kwetsbare positie zit. Daarom helpen we je van A tot Z bij het controleren van je vaststellingsovereenkomst en onderhandelen we voor jou met je werkgever. Zo haal je eruit wat erin zit. Neem vrijblijvend contact op voor persoonlijk advies. We denken met je mee en zorgen dat je de beste deal krijgt.

In deze blog kwamen de volgende onderwerpen aan bod:

• De hoogte van je ontslagvergoeding tijdens ziekte
• Hoe je diensttijd wordt berekend bij ziekte
• Speciale beschermingsregels tijdens ziekteverlof
• Wat er gebeurt met je loon na ontslag
• Wanneer je werkgever je vergoeding mag weigeren
• De berekening van je maandsalaris voor de transitievergoeding
• Waarom je voorzichtig moet zijn met tekenen tijdens ziekte