Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen en ziet een bedrag staan als ontslagvergoeding. Maar is dit bedrag eigenlijk wel correct? En had je misschien recht op meer? Het is begrijpelijk dat je hierover twijfelt. Een ontslagvergoeding kan flink verschillen, afhankelijk van hoe goed je werkgever heeft gerekend en of er ruimte is voor onderhandeling. In deze blog lees je hoe je kunt beoordelen of de ontslagvergoeding in jouw VSO hoog genoeg is, en waar je op moet letten.
In het kort
De hoogte van een ontslagvergoeding hangt af van meerdere factoren. Bereken eerst zelf de wettelijke transitievergoeding als ondergrens. Controleer vervolgens of jouw werkgever alle dienstjaren en looncomponenten goed heeft meegenomen. Beoordeel ook of er bijzondere omstandigheden zijn die ruimte geven voor een hogere vergoeding. Laat de VSO en de berekening altijd controleren door een arbeidsrechtjurist voordat je tekent.
Wat is de minimale wettelijke transitievergoeding bij een VSO?
De transitievergoeding is een wettelijk recht dat werknemers hebben bij ontslag op initiatief van de werkgever, mits je minimaal 24 maanden in dienst bent geweest. De hoogte wordt berekend aan de hand van je dienstjaren en je maandloon. Voor de eerste 10 jaar geldt een bedrag van een derde maandsalaris per dienstjaar. Vanaf het tiende jaar krijg je een half maandsalaris per jaar erbij.
Dit is de minimale ondergrens. Je werkgever mag minder aanbieden in een vaststellingsovereenkomst, maar dan moet je daar wel mee instemmen. Als je tekent, ga je akkoord met het bedrag zoals dat staat. Daarom is het belangrijk om eerst zelf te checken of de berekening klopt.
Hoe wordt de transitievergoeding precies berekend?
De berekening van de transitievergoeding lijkt simpel, maar er zit een addertje onder het gras. Het maandsalaris dat als basis dient, bestaat niet alleen uit je vaste loon. Ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering, provisie, overwerk, bonussen en andere vaste of regelmatig uitbetaalde vergoedingen tellen mee.
Dit betekent dat werkgevers soms per ongeluk — of bewust — onderdelen weglaten. Ook het aantal dienstjaren moet correct worden vastgesteld. Denk aan stages die zijn omgezet in een contract, tijdelijke contracten die elkaar opvolgden, of periodes waarin je via een uitzendbureau werkte maar feitelijk bij dezelfde werkgever.
Check daarom altijd of:
- alle dienstjaren correct zijn meegenomen;
- je volledige loonopbouw is gebruikt, inclusief variabele componenten;
- eventuele correcties of aanpassingen helder zijn toegelicht.
Welke factoren bepalen de hoogte van de ontslagvergoeding?
Naast de wettelijke transitievergoeding kunnen andere factoren een rol spelen bij de uiteindelijke vergoeding in een VSO. Denk aan:
- De reden van ontslag: Is er sprake van een reorganisatie, een conflict, disfunctioneren, of dreigt ontslag tijdens zwangerschap of ziekte? Sommige situaties geven meer onderhandelingsruimte.
- De sterkte van het dossier: Heeft jouw werkgever fouten gemaakt in de procedure? Is er sprake van onzorgvuldig handelen? Dan kun je mogelijk meer bedingen.
- Jouw positie: Hoe lang werk je er, hoe oud ben je, wat zijn je kansen op de arbeidsmarkt? Deze factoren kunnen meewegen.
- Wat er verder in de VSO staat: Soms wordt er een concurrentiebeding, een relatiebeding of een geheimhoudingsclausule opgenomen. Die kun je laten schrappen of laten compenseren.
Dit maakt dat twee werknemers met hetzelfde salaris en dezelfde diensttijd toch een verschillend bedrag kunnen ontvangen.
Kan ik onderhandelen over een hogere vergoeding in mijn VSO?
Ja, dat kan zeker. Een vaststellingsovereenkomst is in principe een onderhandelingsresultaat. Jouw werkgever doet een aanbod, maar dat betekent niet dat je daar automatisch mee akkoord moet gaan. Als er aanleiding is om meer te vragen, kun je dat doen.
Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin:
- de transitievergoeding niet correct is berekend;
- er sprake is van onzorgvuldig handelen door je werkgever;
- je tijdens ziekte, zwangerschap of kort daarna wordt ontslagen;
- er procedurefouten zijn gemaakt;
- de VSO beperkende bepalingen bevat die jouw toekomst beïnvloeden.
Of onderhandeling zinvol is, hangt af van de context. Het helpt om vooraf in te schatten hoe sterk jouw positie is. Een specialist kan dat met je doornemen en inschatten wat realistisch is.
Is een ontslagvergoeding in een VSO wettelijk verplicht?
Niet in alle gevallen. Een transitievergoeding is wettelijk verplicht bij ontslag op initiatief van de werkgever, mits je langer dan twee jaar in dienst bent. Maar als jij zelf ontslag neemt, of als er sprake is van ontslag wegens een dringende reden aan jouw kant, heb je daar in principe geen recht op.
Toch kan een werkgever ook in die gevallen een ontslagvergoeding aanbieden in een VSO. Dat gebeurt bijvoorbeeld als er onderling is afgesproken dat je vertrekt, of als de werkgever wil voorkomen dat je naar de rechter stapt.
Let op: in een vaststellingsovereenkomst kun je afspraken maken die afwijken van de wet. Dat betekent dat je kunt instemmen met minder dan de transitievergoeding, maar ook dat je meer kunt bedingen. Daarom is het slim om goed te kijken wat er staat en wat jouw rechten zijn.
Controleer of gewerkte dienstjaren en variabele looncomponenten juist zijn meegenomen
Dit is een veelgemaakte fout. Werkgevers rekenen soms alleen met het vaste basissalaris, terwijl ook andere inkomsten meetellen. Denk aan:
- vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
- provisies en bonussen;
- ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag of overwerkvergoedingen;
- auto van de zaak (als dit tot het loon behoort);
- vaste onkostenvergoedingen die eigenlijk loon zijn.
Ook het aantal dienstjaren moet goed worden vastgesteld. Soms worden stages, detacheringen, overnames of fusies niet meegenomen, terwijl dat wel zou moeten. Vraag bij twijfel de salarisadministratie op en vergelijk die met de berekening in de VSO.
Laat het voorstel en de berekening altijd controleren door een arbeidsrechtjurist
Een vaststellingsovereenkomst is bindend zodra je hem ondertekent. Daarna kun je er niet meer op terugkomen, ook niet als je later merkt dat je te weinig hebt gekregen. Daarom is het verstandig om de VSO en de berekening vooraf te laten controleren.
Een arbeidsrechtjurist kan beoordelen of:
- de berekening van de ontslagvergoeding klopt;
- er ruimte is voor een hogere vergoeding;
- de overige voorwaarden in de VSO redelijk en volledig zijn;
- er geen ongunstige clausules in staan die je beter kunt laten schrappen.
Bij Brons Legal kun je jouw vaststellingsovereenkomst controleren zonder dat je meteen aan iets vastzit. Je krijgt helder advies over wat er in jouw situatie verstandig is, en waar nodig kunnen we met je werkgever onderhandelen over betere voorwaarden.
Hoe laat ik mijn VSO en vergoeding gratis controleren door een jurist?
Dat kan eenvoudig. Neem contact op met Brons Legal en stuur je vaststellingsovereenkomst door. Je krijgt dan een eerste beoordeling, zodat je weet waar je aan toe bent. Dit advies is vrijblijvend. Je beslist zelf of je verdere begeleiding wilt.
We helpen je stap voor stap: van het controleren van de berekening tot het voeren van onderhandelingen. Zo weet je zeker dat je een eerlijke afspraak maakt met je werkgever. Meer weten? Bekijk hier wat juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst voor jou kan betekenen.
Conclusie
Of de ontslagvergoeding in jouw VSO hoog genoeg is, hangt af van meerdere factoren. Begin altijd met het controleren van de wettelijke transitievergoeding. Check of alle dienstjaren en looncomponenten correct zijn meegenomen. Beoordeel vervolgens of er bijzondere omstandigheden zijn die ruimte geven voor een hogere vergoeding. En laat je VSO altijd checken door een arbeidsrechtjurist voordat je tekent. Zo voorkom je dat je te snel akkoord gaat met minder dan waar je recht op hebt.
