Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen en vraagt je af of je nog wel recht hebt op een WW-uitkering als je tekent. Dat is een belangrijke vraag, want een verkeerde stap kan betekenen dat je zonder werk én zonder uitkering komt te zitten. In deze blog lees je aan welke voorwaarden je moet voldoen om je recht op WW te behouden, waar je op moet letten en wanneer het verstandig is om juridisch advies in te schakelen.
In het kort
Je hebt recht op WW na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) als aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. Het initiatief voor het ontslag moet bij je werkgever liggen, er mag geen sprake zijn van een dringende reden zoals ontslag op staande voet, en de juiste opzegtermijn moet in acht worden genomen. Ook is het belangrijk dat je de overeenkomst niet tekent terwijl je ziek bent en dat je gebruikmaakt van de wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Laat de VSO bij twijfel controleren door een specialist.
Wat is een vaststellingsovereenkomst precies?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever over het beëindigen van je arbeidscontract. In deze overeenkomst staan afspraken over de einddatum, een eventuele ontslagvergoeding, vakantiedagen, en vaak ook wie het initiatief voor het ontslag heeft genomen. Het grote verschil met een gewoon ontslag is dat jullie samen afspraken maken in plaats van dat de werkgever bijvoorbeeld naar de kantonrechter moet. Een VSO wordt vaak aangeboden bij een reorganisatie, arbeidsconflict of wanneer de werkgever op een snelle manier afscheid van je wil nemen.
Welke voorwaarden gelden er voor het behoud van mijn WW-uitkering?
Het UWV stelt duidelijke eisen aan het recht op een WW-uitkering na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. Als je aan deze voorwaarden voldoet, ben je in principe verzekerd van je uitkering:
- Het initiatief ligt bij de werkgever: in de VSO moet duidelijk staan dat je werkgever het ontslag heeft geïnitieerd, niet jij.
- Geen dringende reden: er mag geen sprake zijn van ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant, zoals diefstal of agressie.
- Juiste opzegtermijn: de einddatum in de overeenkomst moet rekening houden met de wettelijke of contractuele opzegtermijn.
- Niet tekenen tijdens ziekte: teken je terwijl je ziek bent, dan kan het UWV concluderen dat je zelf het initiatief hebt genomen.
Voldoe je niet aan deze voorwaarden, dan loop je het risico dat het UWV je uitkering weigert of met een aantal weken vertraagt.
Moet ik rekening houden met een fictieve opzegtermijn?
Ja, dat moet je zeker doen. De opzegtermijn die je werkgever in acht moet nemen, geldt ook bij een vaststellingsovereenkomst. Deze termijn hangt af van hoe lang je in dienst bent geweest. Staat in je VSO een einddatum die eerder is dan wanneer je volgens die opzegtermijn zou stoppen, dan kan het UWV dit zien als ontslag op eigen verzoek. In dat geval krijg je mogelijk een aantal weken geen WW-uitkering. Controleer daarom altijd of de einddatum klopt met de termijn die voor jou geldt.
Wat gebeurt er als de werknemer zelf het initiatief neemt voor ontslag?
Als jij zelf het initiatief neemt om te stoppen, heb je in principe geen recht op een WW-uitkering. Het UWV let daar scherp op. Ook als je werkgever je een VSO voorlegt omdat jij hebt aangegeven weg te willen, kan dit problematisch zijn. Neem je werkgever het initiatief over na jouw verzoek, dan moet dat heel duidelijk in de overeenkomst staan. Het is verstandig om dit van tevoren goed te laten checken, bijvoorbeeld door een juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst in te winnen.
Is een neutraal opgestelde vaststellingsovereenkomst verplicht voor een WW-uitkering?
Nee, een neutrale formulering is niet verplicht. Wel is het belangrijk dat uit de VSO blijkt dat je werkgever het ontslag heeft geïnitieerd. Soms staat er een neutrale tekst in, zoals “partijen zijn in goed overleg tot beëindiging overeengekomen”. Dat klinkt vriendelijk, maar kan bij het UWV vragen oproepen over wie er nu eigenlijk is gestopt. Een duidelijke formulering zoals “werkgever heeft het initiatief genomen” werkt in de praktijk beter. Twijfel je hierover, laat dan de vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent.
Overige aandachtspunten bij een vaststellingsovereenkomst
Teken niet als je ziek bent
Ben je ziek op het moment dat je de VSO zou tekenen, wacht dan tot je beter bent. Het UWV kan namelijk aannemen dat je door ziekte niet meer kunt werken en daarom zelf ontslag hebt genomen. Dat kan je recht op WW kosten. Ook als je werkgever aandringt: neem de tijd en herstel eerst.
Gebruik je wettelijke bedenktijd
Na ondertekening heb je 14 dagen bedenktijd. In die periode kun je de overeenkomst nog ontbinden zonder opgaaf van reden. Gebruik die tijd om de VSO rustig door te lezen, eventueel te laten controleren en om na te denken of je akkoord gaat met de voorwaarden. Je hoeft niet meteen te beslissen.
Is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst juridisch te laten controleren?
Ja, dat is zeker verstandig. Een VSO bevat vaak juridische taal en clausules die grote gevolgen kunnen hebben voor je inkomen, uitkering en toekomstige werkzekerheid. Een specialist kan controleren of de opzegtermijn klopt, of je voldoende ontslagvergoeding krijgt, of het initiatief goed is vastgelegd en of er geen verrassingen in de tekst staan. Brons Legal helpt je van A tot Z bij het beoordelen van de overeenkomst en kan waar nodig namens jou onderhandelen met je werkgever. Dat kan het verschil maken tussen een uitkering vanaf dag één of weken wachten zonder inkomen.
Wat als de VSO niet goed is opgesteld?
Staat er iets niet klopt in de overeenkomst, bijvoorbeeld een te korte opzegtermijn of onduidelijkheid over wie het initiatief nam, dan kun je dat laten aanpassen. Zolang je de VSO nog niet hebt getekend, of nog binnen de bedenktermijn zit, is er ruimte om wijzigingen door te voeren. Neem contact op met je werkgever of laat dit door een jurist regelen. Heb je al getekend en is de bedenktijd voorbij, dan wordt aanpassen lastiger, maar niet altijd onmogelijk.
Wanneer start de WW-uitkering na een vaststellingsovereenkomst?
Als je aan alle voorwaarden voldoet, start je WW-uitkering op de eerste dag dat je werkloos bent. Dat is doorgaans de dag na de einddatum die in de VSO staat. Zorg er wel voor dat je je op tijd als werkzoekende inschrijft bij het UWV, anders loop je uitkeringsdagen mis. Doe dit liefst al vóór je laatste werkdag.
Hulp nodig bij jouw vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst tekenen is een grote stap met mogelijk grote gevolgen. Het is begrijpelijk dat je twijfelt of alles wel klopt. Brons Legal begeleidt werknemers in jouw situatie persoonlijk en vindingrijk. Je krijgt direct contact met Rietje Brons, die ruim 10 jaar ervaring heeft in ontslagrecht en precies weet waar je op moet letten. Of je nu wilt weten of je recht hebt op WW, twijfelt over de hoogte van je vergoeding of gewoon een second opinion wilt: je bent welkom voor vrijblijvend advies. Neem gerust contact op, ook als je nog niet zeker weet of je hulp nodig hebt.
