Hoe lang duurt het voordat ik mijn ontslagvergoeding krijg uitbetaald

Samenvatting

Wordt je binnenkort ontslagen en vraag je je af wanneer je ontslagvergoeding op je rekening staat? In deze blog lees je precies wat de wettelijke termijnen zijn, wat je kan doen als je werkgever te laat betaalt en hoe je zelf actie kan ondernemen. We bespreken wanneer je werkgever moet betalen, wat je rechten zijn bij laattijdige betaling en hoe je eventueel een claim kan indienen. Ook leggen we het verschil uit tussen Nederland en België.

Introductie

Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen of je dienstverband loopt af. Eindelijk weet je wat je krijgt, maar de grote vraag blijft: wanneer staat dat geld nu echt op je rekening? Het is logisch dat je daar snel duidelijkheid over wilt. Je hebt die vergoeding misschien hard nodig om de overstap naar een nieuwe baan te overbruggen of om financieel even op adem te komen. In deze blog krijg je helder antwoord op alle vragen rondom de uitbetaling van je
ontslagvergoeding.

Wanneer moet mijn werkgever de ontslagvergoeding (transitievergoeding) uiterlijk betalen?

De regel is simpel: jouw werkgever moet de eindafrekening, inclusief de transitievergoeding, uiterlijk één maand na het einde van je dienstverband betaald hebben. Dit staat gewoon in de wet. Dus eindigt je contract op 31 maart? Dan moet het geld uiterlijk op 30 april op je rekening staan.

Let op: dit is de uiterste datum. Veel werkgevers betalen eerder, bijvoorbeeld samen met je laatste salaris. Dat is zelfs verstandig, want zo voorkom je als werkgever gedoe met rente. Maar wettelijk gezien heeft je werkgever dus tot één maand na je laatste werkdag de tijd.

Wat is de ontslagvergoeding eigenlijk?

Even een stapje terug. De wettelijk verplichte ontslagvergoeding noemen we de transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overstap naar ander werk makkelijker te maken. Denk aan kosten voor sollicitaties, omscholing of gewoon om financieel even wat lucht te hebben.

Niet iedereen heeft hier recht op. Je moet minimaal twee jaar bij je werkgever gewerkt hebben. Ook moet het initiatief tot ontslag van je werkgever komen. Wil je zelf graag weten waar je recht op hebt? Je kan eenvoudig je
transitievergoeding berekenen
om te zien wat je tegemoet kan zien.

Wat bepaalt de hoogte van de transitievergoeding?

De hoogte van je vergoeding hangt af van twee dingen:

• Je maandsalaris (bruto)
• De duur van je dienstverband

Hoe langer je hebt gewerkt en hoe hoger je salaris, hoe meer vergoeding je krijgt. De berekening kan best ingewikkeld zijn, vooral als je variabele inkomsten hebt of in deeltijd werkt. Daarom is het verstandig om dit goed na te rekenen of te laten controleren voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.

Wat gebeurt er als mijn werkgever de ontslagvergoeding te laat betaalt?

Je werkgever houdt zich niet aan de afspraak? Dan heb je recht op wettelijke rente over het bedrag. Deze rente begint te lopen vanaf één maand na het einde van je arbeidsovereenkomst.

Dat klinkt misschien mooi, maar niemand zit te wachten op gedoe. Toch is het goed om te weten dat je dit recht hebt. Het geeft je druk middel om je werkgever tot betaling aan te zetten.

Let op de termijnen

Wat kan ik doen als mijn werkgever niet betaalt?

Betaalt je werkgever de transitievergoeding helemaal niet? Dan moet je zelf actie ondernemen. Wacht daar niet te lang mee, want je hebt beperkte tijd.

Stuur eerst een aangetekende brief naar je werkgever. Vraag daarin om betaling binnen 3 werkdagen. Vergeet niet om ook de wettelijke rente te vermelden en eventuele verhoging. Dit laat zien dat je het serieus meent.

Helpt dat niet? Dan heb je nog een laatste stap: naar de rechter. Maar let op de deadline.

Hoe lang heb ik de tijd om naar de rechter te stappen als de werkgever de transitievergoeding niet betaalt?

Je hebt maar drie maanden de tijd om een claim in te dienen bij de rechter. Die termijn begint te lopen vanaf het einde van je arbeidsovereenkomst. Mis je deze termijn? Dan ben je je recht op transitievergoeding kwijt.

Drie maanden klinkt als veel tijd, maar het gaat snel. Je moet eerst proberen het onderling op te lossen, daarna juridische stappen zetten en dan ook nog een procedure opstarten. Wacht dus niet te lang met het inschakelen van hulp.

Het verschil tussen Nederland en België

Werk je in België of heb je daar gewerkt? Dan gelden andere regels. In België heet de vergoeding een opzegvergoeding en die is onmiddellijk verschuldigd op het moment dat je arbeidsovereenkomst eindigt. Niet na een maand, maar direct.

Ook moet de opzegvergoeding in België in principe in één keer uitbetaald worden. Dat is dus sneller dan in Nederland, waar werkgevers een maand de tijd hebben.

Laat je vaststellingsovereenkomst controleren

Voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent, is het verstandig om deze goed te laten nakijken. Staat er wel het juiste bedrag in? Zijn de betalingstermijnen duidelijk? En wat gebeurt er als je werkgever niet betaalt?

Bij Brons Legal helpen we je graag om je
vaststellingsovereenkomst te controleren.
We kijken niet alleen naar de vergoeding, maar ook naar andere belangrijke voorwaarden. Zo weet je zeker dat je de beste deal krijgt.

Wacht niet te lang met actie ondernemen

Het is frustrerend als je werkgever niet op tijd betaalt of helemaal niet betaalt. Maar besef je dat tijd kostbaar is. De termijn van drie maanden om naar de rechter te stappen is hard. Mis je die, dan ben je je rechten kwijt.

Neem daarom op tijd contact op als je twijfelt of als je werkgever niet betaalt. Bij Brons Legal denken we graag met je mee. We bieden direct persoonlijk contact en vrijblijvend advies. Van begin tot eind staan we naast je om tegenwicht te bieden aan je werkgever.

Je hoeft dit niet alleen te doen. Met de juiste hulp krijg je waar je recht op hebt, binnen de termijn die de wet voorschrijft.

In deze blog hebben we behandeld:

• Wanneer je werkgever de ontslagvergoeding moet betalen
• Wat er gebeurt bij laattijdige betaling
• De definitie van de transitievergoeding
• Hoe de hoogte wordt bepaald
• Welke acties je kan ondernemen als je werkgever niet betaalt
• De termijn om naar de rechter te stappen
• Het verschil tussen Nederland en België
• Het belang van het controleren van je vaststellingsovereenkomst