Sta je op het punt om ontslagen te worden en vraag je je af hoeveel ontslagvergoeding je kunt verwachten? In deze blog leggen we helder uit hoe je jouw vergoeding berekent, waar de hoogte van afhangt en wanneer je recht hebt op deze financiële compensatie. We bespreken de transitievergoeding, welke looncomponenten meetellen en wat de maximale vergoeding in 2026 is. Zo ga je goed voorbereid het gesprek met je werkgever in.
Hoe bereken je je ontslagvergoeding?
Om je ontslagvergoeding te berekenen, kun je de kantonrechtersformule gebruiken. Deze houdt rekening met:
Maandsalaris: Het bruto maandsalaris dat je ontvangt.
Dienstjaren: Het aantal jaren dat je bij je werkgever hebt gewerkt.
Leeftijd: Je leeftijd op het moment van ontslag.
De vergoeding wordt berekend door een aantal factoren: een bepaald aantal maandsalarissen per dienstjaar, afhankelijk van je leeftijd en de duur van je dienstverband. Het kan verstandig zijn om juridisch advies in te winnen voor een nauwkeurige berekening.
De kantonrechtersformule voor de ontslagvergoeding is als volgt:
(A x B) x C = ontslagvergoeding
Waarbij:
A = het maandsalaris (inclusief vaste emolumenten zoals vakantiegeld)
B = het aantal jaren dat je in dienst bent geweest
C = de correctiefactor, die afhankelijk is van je leeftijd:
1,0 voor 40 jaar of jonger
1,5 voor 41 tot 50 jaar
2,0 voor 51 jaar en ouder
Let op: de kantonrechtersformule is niet altijd bindend, en de uiteindelijke vergoeding kan door de rechter worden aangepast op basis van de omstandigheden. Het is raadzaam om juridische hulp in te schakelen voor een nauwkeurige berekening.
Hoeveel ontslagvergoeding krijg ik?
Een ontslag komt vaak onverwacht. Misschien is er een reorganisatie, een conflict op de werkvloer, of loopt je contract simpelweg af. Wat de reden ook is, één vraag speelt altijd: hoeveel ontslagvergoeding krijg ik? Het is logisch dat je dit wilt weten. Je toekomst staat immers op het spel en je wilt financieel niet in de problemen komen.
Gelukkig hoef je niet in het duister te tasten. Er zijn duidelijke regels voor het berekenen van je ontslagvergoeding. In deze blog nemen we je stap voor stap mee door het proces, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Of je nu een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen of deze binnenkort verwacht, deze informatie helpt je om voorbereid aan tafel te zitten met je werkgever.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je als werknemer kunt krijgen bij ontslag. Het is bedoeld als financiële steun voor de periode dat je een nieuwe baan zoekt. Denk aan scholing, begeleiding of simpelweg het overbruggen van de tijd tussen twee banen.
Deze vergoeding is sinds 2015 in de wet vastgelegd en verving toen de bekende kantonrechtersformule. Het grote verschil? De transitievergoeding is voor bijna iedereen hetzelfde te berekenen en hangt vooral af van je salaris en je dienstverband. Je hoeft dus niet per se naar de rechter om te weten waar je recht op hebt.
Waar hangt de hoogte van de transitievergoeding van af?
De hoogte van je ontslagvergoeding hangt af van twee dingen:
– **Je bruto maandsalaris**: hierbij tellen bepaalde looncomponenten wel of niet mee (daarover later meer)
– **De duur van je dienstverband**: hoe langer je bij je werkgever hebt gewerkt, hoe hoger je vergoeding
Sinds 1 januari 2020 geldt een uniforme berekeningsmethode. Je krijgt 1/3 van je bruto maandsalaris voor elk jaar dat je hebt gewerkt. Voor de jaren vóór 2020 kreeg je soms meer, namelijk 1/4 per halfjaar (wat neerkomt op 1/2 per jaar). Dat scheelt nogal als je er al lang werkt.
Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?
Er zit wel een plafond aan je vergoeding. In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding €98.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is dan €98.000. Dit betekent dat je nooit meer dan deze bedragen kunt krijgen, ongeacht hoe lang je hebt gewerkt.
Voor sommige mensen voelt dit oneerlijk, vooral als je er 25 jaar of langer werkt. Maar zo zit de wet nu eenmaal in elkaar. Wil je weten of je meer kunt onderhandelen? Controleer dan altijd je vaststellingsovereenkomst voordat je tekent.
Welke looncomponenten tellen mee voor het bruto maandsalaris bij de berekening?
Dit is een belangrijk punt waar vaak verwarring over bestaat. Niet alles wat je verdient, telt mee voor de berekening van je transitievergoeding.
**Wat telt wel mee:**
– Je vaste bruto maandsalaris
– Vakantiegeld (8% van je jaarsalaris gedeeld door 12 maanden)
– Vaste toeslagen zoals ploegendienst of onregelmatigheidstoeslag
– Een dertiende maand (indien contractueel overeengekomen)
**Wat telt niet mee:**
– Eenmalige bonussen
– Onkostenvergoedingen
– Leaseauto van de zaak
– Variabele prestatiebeloningen
Let hier goed op bij het berekenen van je transitievergoeding. Je werkgever vergeet soms opzettelijk of per ongeluk bepaalde componenten mee te nemen. Dat kan je honderden of zelfs duizenden euro’s kosten.
Wat gebeurt er als mijn arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd?
Heb je korter dan een jaar gewerkt? Dan wordt je vergoeding naar verhouding berekend. Je krijgt dan 1/3 van je maandsalaris, gedeeld door 12 maanden, vermenigvuldigd met het aantal maanden dat je hebt gewerkt.
**Voorbeeld:**
Je hebt 8 maanden gewerkt met een salaris van €3.000 bruto per maand.
Berekening: (€3.000 × 1/3) ÷ 12 × 8 = €666,67
Niet veel misschien, maar wel waar je recht op hebt. En elke euro telt als je onverwacht zonder werk komt te zitten.
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding bij ontslag?
Nee, niet altijd. Er zijn situaties waarin je géén recht hebt op een transitievergoeding:
– Bij ontslag op staande voet (als je een ernstige fout hebt gemaakt)
– Als je zelf ontslag neemt zonder goede reden
– Bij het aflopen van een contract voor bepaalde tijd (met uitzonderingen)
– Als je werkgever failliet gaat (maar dan kun je het claimen bij het UWV)
– Bij ontslag tijdens de proeftijd
In de praktijk zie je dat werkgevers soms proberen om onder de vergoeding uit te komen. Ze beweren bijvoorbeeld dat je zelf ontslag hebt genomen, terwijl je eigenlijk gedwongen bent. Of ze zetten je onder druk om te tekenen zonder vergoeding. Laat dit niet gebeuren. Je hebt wettelijke rechten.
Vergelijking: transitievergoeding voor en na 2020
| **Periode** | **Berekening per jaar** | **Voorbeeld bij 10 jaar dienst en €3.000 salaris** |
|————-|————————-|—————————————————–|
| Vóór 2020 | 1/2 maandsalaris per jaar | €15.000 (€3.000 × 0,5 × 10) |
| Vanaf 2020 | 1/3 maandsalaris per jaar | €10.000 (€3.000 × 0,33 × 10) |
Zoals je ziet, is de vergoeding sinds 2020 lager geworden voor nieuwe dienstjaren. Werk je al jaren bij je werkgever? Dan geldt voor de oude dienstjaren gelukkig nog de oude, gunstigere berekening.
Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt
Het berekenen van je ontslagvergoeding is eigenlijk best overzichtelijk zodra je weet waar je op moet letten. Toch maken werkgevers regelmatig fouten, bewust of onbewust. Soms rekenen ze met een te laag salaris, vergeten ze toeslagen of passen ze de verkeerde formule toe.
Teken daarom nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst. Laat deze altijd controleren door iemand die verstand heeft van arbeidsrecht. Bij Brons Legal helpen we je graag om de juiste berekening te maken en te onderhandelen over de beste voorwaarden. Zo weet je zeker dat je niet tekent voor minder dan waar je recht op hebt.
Heb je vragen over jouw situatie? Neem dan gerust contact met ons op voor vrijblijvend advies. We denken met je mee en zorgen ervoor dat je goed voorbereid het gesprek met je werkgever ingaat.
Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt
Het berekenen van je ontslagvergoeding is eigenlijk best overzichtelijk zodra je weet waar je op moet letten. Toch maken werkgevers regelmatig fouten, bewust of onbewust. Soms rekenen ze met een te laag salaris, vergeten ze toeslagen of passen ze de verkeerde formule toe.
Teken daarom nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst. Laat deze altijd controleren door iemand die verstand heeft van arbeidsrecht. Bij Brons Legal helpen we je graag om de juiste berekening te maken en te onderhandelen over de beste voorwaarden. Zo weet je zeker dat je niet tekent voor minder dan waar je recht op hebt.
Heb je vragen over jouw situatie? Neem dan gerust contact met ons op voor vrijblijvend advies. We denken met je mee en zorgen ervoor dat je goed voorbereid het gesprek met je werkgever ingaat.
